Transaktionskosten bilden in modernen Volkswirtschaften einen großen Teil der entstehenden Belastungen für Unternehmen, sowie öffentliche und private Haushalte. Insbesondere bei der Auswahl geeigneter Arbeitnehmer und der damit verbundenen Vertragsgestaltung können Transaktionskosten entscheidenden Einfluss nehmen. Die vorliegende Arbeit beleuchtet die auftretenden ex ante und ex post Transaktionskosten bei unterschiedlichen Beschäftigungsverhältnissen. Dabei wird ebenso auf Vor- und Nachteile der Vertragsverhältnisse eingegangen.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Theoretische Grundlagen
2.1 Transaktionskostentheorie
2.1.1 Definition von Transaktionen
2.1.2 Eigenschaften von Transaktionen
2.1.3 Transaktionskosten und Arten von Transaktionskosten
3. Vergleich von Normalarbeitsverhältnis und atypischer Beschäftigung
4. Wahl der Art des Beschäftigungsverhältnisses
4.1 Grundlegende Überlegungen aus Sicht der Transaktionskostentheorie
4.2 Transaktionseigenschaften als Entscheidungskriterium bei der Wahl des Beschäftigungsverhältnisses
5. Fazit
Literatur
- Arbeit zitieren
- Benjamin Kreller (Autor:in), 2012, Arbeitsverhältnisse nach der Transaktionskostentheorie, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/213183
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