Weit mehr als 2 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland haben ein befristetes Arbeitsverhältnis. Nach Berechnungen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) ist die Befristungsquote seit 1996 von unter fünf Prozent auf etwa neun Prozent im Jahr 2010 gestiegen. Auch die Daten des Statistischen Bundesamtes zeigen eine ähnliche Entwicklung. Die Zahl befristeter Arbeitsverträge habe demnach deutlich zugenommen. Rund 2,7 Millionen (8,9 Pro-zent) der insgesamt 30,7 Millionen abhängig Beschäftigten in Deutschland hatten nach Ergebnissen des Mikrozensus 2008 einen befristeten Arbeitsvertrag. Im Jahr 1991 waren es noch 5,7 Prozent. Abbildung 1 zeigt stellvertretend die prozentuale Entwicklung befristeter Arbeitsverhältnisse für Beschäftigte ab 25 Jahren.
I. Inhaltsverzeichnis
II. Abkürzungsverzeichnis
1. Einleitung
2. Begriffsdefinition: das befristete Arbeitsverhältnis
3. Formerfordernisse für den befristeten Arbeitsvertrag
4. Zulässigkeit befristeter Arbeitsverhältnisse
4.1 Sachgrundbefristung
4.1.1 Vorübergehender betrieblicher Bedarf
4.1.2 Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium
4.1.3 Vertretung
4.1.4 Eigenart der Arbeitsleistung
4.1.5 Erprobung
4.1.6 In der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe
4.1.7 Vergütung aus Haushaltsmitteln für befristete Beschäftigung
4.1.8 Gerichtlicher Vergleich
4.2 Erleichterte Befristung ohne Sachgrund
4.2.1 Erleichterte Befristung für Existenzgründer
4.2.2 Erleichterte Befristung bei älteren Arbeitnehmern
5. Rechtsfolge unwirksamer Befristungen
6. Schlussbetrachtung
III. Literaturverzeichnis
- Quote paper
- Henri Schmidt (Author), 2013, Der befristete Arbeitsvertrag. Rechtliche Möglichkeiten der Gestaltung anhand des TzBfG, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/211971
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