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Die Transaktionskostentheorie als Teil der sozioökonomischen Grundlagen des Personalmanagements am Beispiel der Personalbeschaffung


Seminar Paper, 2012

24 Pages, Grade: 1,3


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Hauptteil
2.1 Personalbeschaffung
2.2 Neue Institutionenökonomik
2.3 Transaktionskostentheorie
2.3.1 Transaktionskosten
2.3.2 Organizational Failure Framework nach Williamson
2.3.3 Kritik an der Transaktionskostentheorie
2.4 Anwendung der Transaktionskostentheorie auf interne bzw externe Personalbeschaffung

3. Schluss

Literaturverzeichnis

Excerpt out of 24 pages

Details

Title
Die Transaktionskostentheorie als Teil der sozioökonomischen Grundlagen des Personalmanagements am Beispiel der Personalbeschaffung
College
Helmut Schmidt University - University of the Federal Armed Forces Hamburg  (Professur für Personalwesen insbesondere Personalführung)
Course
Sozio-ökonomische Grundlagen des Personalmanagements
Grade
1,3
Author
Year
2012
Pages
24
Catalog Number
V207781
ISBN (eBook)
9783656350231
ISBN (Book)
9783656350736
File size
573 KB
Language
German
Keywords
Transaktionskostentheorie, sozioökonomische Grundlagen des Personalmanagements, Personalbeschaffung, Neue Institutionenökonomik, Organizational Failure Fraimwork
Quote paper
Daniel Zäck (Author), 2012, Die Transaktionskostentheorie als Teil der sozioökonomischen Grundlagen des Personalmanagements am Beispiel der Personalbeschaffung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/207781

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Title: Die Transaktionskostentheorie als Teil der sozioökonomischen Grundlagen des Personalmanagements am Beispiel der Personalbeschaffung


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