Was ist eigentlich eine Karriere heute und wozu ein persönliches Karrierema-nagement? Haben sich die Arbeits- und Organisationswelten so signifikant gewandelt?
Der Wandel der Arbeits- und Organisationswelten ist ein stetiger dynamischer Prozess und erstreckt sich über viele Ebenen. Selbst die ersten Schritte in den Beruf bleiben davon nicht verschont. Der Strukturwandel partizipiert somit auch mit dem persönlichen Karrieremanagement. Antworten und mögliche Lösungen auf die Frage: „Wie müssen Absolventen von Hochschulen in Zukunft ihre Karriereplanung vornehmen?“ ist deshalb im Folgenden Zielsetzung des Autors.
Zu diesem Zweck nutzt der Autor den Vergleich der Zeiten Taylorismus und Post-Taylorismus im Kontext, wie sich die Arbeits- und Organisationswelten gewandelt haben. Im Fokus stehen dafür die Determinanten Dezentralisierung, Flexibilisierung, Embloyability und Selbstfürsorge.
Zuletzt wird ein Konzept der zukünftigen Karriereplanung und eine handfeste "Roadmap", insbesondere für Absolventen von Hochschulen, als Konsequenz aus den beschriebenen Veränderungen vorgestellt.
Mit dieser, Ihrer Roadmap haben Sie das Wichtigster Ihrer Karriere immer zur Hand und korrigieren, steuern aktiv Ihr persönliches Karrieremanagement.
Sie werden zum Erfolgsfaktor für Unternehmen.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Zielsetzung und Aufbau der Arbeit
3. Erläuterung von Karriere
3.1. Begriffsbestimmung zum Taylorismus und Post-Taylorismus
3.2. Definition der Begriffe Dezentralisierung, Flexibilisierung, Embloyability und Selbstfürsorge
3.3. Wandel der Arbeitswelt vom Taylorismus zum Post-Taylorismus
4. Karriereplanung und ein Konzept für Hochschulabsolventen
5. Diskussion mit einer kritische Auseinandersetzung
6. Fazit zum Ergebnis
Literaturverzeichnis
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