Voraussetzungen und Folgen von Betriebsübergängen

Term Paper , 2012 , 22 Pages

Law - Civil / Private, Trade, Anti Trust Law, Business Law

Bei einem Betriebsübergang können verschiedene betriebswirtschaftliche, steuerrechtliche oder gesellschaftsrechtliche Sachverhalte eine Rolle spielen. Eine weitere zentrale Rolle nimmt die arbeitsrechtliche Vorschrift des § 613a BGB ein, da sowohl Arbeitnehmer und als auch Arbeitgeber gleichermaßen von den unterschiedlichen Folgen eines Betriebsübergangs betroffen sein können.
Die Voraussetzungen für einen Betriebsübergang werden im zweiten Kapitel dargestellt und erörtert.
Die Rechtsfolgen eines Betriebsübergangs sind Mittelpunkt des dritten Kapitels. Es wird ausführlich auf die arbeitsrechtlichen Aspekte eines Betriebsübergangs, wie z.B. der Übergang der Arbeitsverhältnisse auf den neuen Inhaber, eingegangen. Ferner werden die weiteren Folgen eines Betriebsübergangs genannt und erklärt.
Abschließend werden in einem kurzen Fazit die wichtigsten Folgen zusammengefasst sowie einige kritische Überlegungen und persönliche Anmerkungen vorgestellt.

Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Untersuchungsgegenstand

2. Voraussetzungen des Betriebsübergangs
2.1. Übergang des Betriebs oder eines Betriebsteils
2.2. Übergang auf einen anderen Inhaber
2.3. Rechtsgeschäftlicher Übergang

3. Rechtsfolgen des Betriebsübergangs
3.1. Übergang der Arbeitsverhältnisse
3.2. Unterrichtung und Widerspruchrecht der Arbeitnehmer
3.3. Fortgeltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
3.4. Weiterhaftung des Betriebsveräußerers
3.5. Kündigungsverbot wegen des Betriebsübergangs

4. Fazit

Literaturverzeichnis

Rechtsprechungsverzeichnis

• College: University of Applied Sciences Essen
• Course: Arbeits- und Sozialverischerungsrecht
• Author: Bachelor of Laws (LL.B.) Frederik Kupitz (Author)
• Publication Year: 2012
• Pages: 22
• Catalog Number: V203167
• ISBN (eBook): 9783656296218
• ISBN (Book): 9783656297208
• Language: German
• Tags: voraussetzungen, folgen, betriebsübergängen