Im Rahmen der betrieblichen Fortbildung bietet die Moderationsmethode die Möglichkeit zur Gestaltung, Strukturierung und Reflexion von Lernprozessen neu zu entwickeln. Der Moderator von betrieblichen Entwicklungsprozessen entwickelt sich in dieser Situation vom früheren Fachexperten immer mehr zum Methodenexperten und Berater.
Gegenstand dieser Hausarbeit soll u.a. die Prüfung der Frage umfassen, welche Möglichkeiten die Methode der Moderation im Rahmen betrieblicher Settings eröffnet.
Zunächst werden die Begriffe der Methode und Moderation, sowie des betrieblichen Settings aus erwachsenbildnerischer Sicht definiert und ein didaktisches Konzept zur Durchführung einer Moderation im betrieblichen Kontext entwickelt.
Dabei wird aufgezeigt, dass die Moderationsmethode im betrieblichen Kontext die Möglichkeit bietet neue Lernprozesse zu initiieren und zu gestalten.
Inhaltsverzeichnis:
Tabellen-und Abbildungsverzeichnis
1. Einleitung
2. Begriffsklärung
3. Didaktische Konzeption
3.1 Grundsätze
3.2 Der Moderationszyklus
3.3 Die Rolle des Moderators
3.4 Die Rolle des Teilnehmers
3.5 Betriebliche Lernsettings
3.5.1 Möglichkeiten des Einsatzes der Moderationsmethode in betrieblichen Lernsettings
3.5.2 Grenzen des Einsatzes der Moderationsmethode in betrieblichen Lernsettings
3.6 Transfersicherung, eine Frage des Nutzens?
4. Betriebliche Lernsettings in der Zukunft
5. Fazit
6. Literaturverzeichnis
7. Eidesstattliche Versicherung
8. Anhang
- Arbeit zitieren
- Carsten Borck (Autor:in), 2011, Möglichkeiten und Grenzen des Einsatzes der Moderationsmethode in betrieblichen Lernsettings, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/202979
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