Der Beitrag beschäftigt sich mit den verschiedenen zivilrechtlichen Möglichkeiten der Unternehmensnachfolge. Die internen und externen Möglichkeiten sowie die Stifterlösung werden diskutiert, wobei dem Willen des Senioren, der Eignung eines Nachfolger, der finanziellen Absicherung des Senioren, der Fortbestand des Unternehmens und andere relevante Faktoren besondere Bedeutung beigemessen wird.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Problemstellung und Zielsetzung
- Vorgehensweise
- Zivilrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten der Unternehmensnachfolge
- Definition der Unternehmensnachfolge
- Familieninterne Nachfolge
- Vorweggenommene Erbfolge bzw. Schenkung
- Nachfolge per Testament oder Erbvertrag
- Gesetzliche Erbfolge
- Owner Buyout
- Familienexterne Nachfolge
- Verkauf des Unternehmens
- Verkauf gegen Einmalzahlung
- Earn-Out
- Management/Employee-Buy-Out/Buy-In
- Going Public
- Liquidation
- Verpachtung
- Rente
- Unternehmensnachfolge durch Stiftung
- Stiftungsarten im Privatrecht
- Die Stiftung bürgerlichen Rechts
- Rechtsquellen
- Definition
- Konstituierende Strukturmerkmale
- Stiftungszweck
- Stiftungsvermögen
- Stiftungorganisation
- Die Satzung
- Inhalte
- Zweckänderung oder Aufhebung
- Die Treuhandstiftung
- Abgrenzung nach den Kriterien der Gemeinnützigkeit und Eigennützigkeit
- Familienstiftung
- Unternehmensstiftung
- Grundlagen
- Unternehmensträgerstiftung
- Beteiligungsträgerstiftung
- Allgemeine Struktur
- Stiftung und Co. KG
- Doppelstiftung
- Stiftungsähnliche Organisationen
- Die Stiftungs-Kapitalgesellschaft
- Der Stiftungs-Verein
- Unternehmensnachfolge durch Gründung einer gGmbH
- Empirische Daten zu Stiftungen
- Synopse
- Resümee
- Interne Lösung
- Übergabe an den Nachwuchs
- Externe Lösung
- Verkauf gegen Einmalzahlung
- Going Public
- Management-Buy-Out und Employee-Buy-Out
- Management-Buy-In
- Liquidation
- Verpachtung
- Rente
- Die Stiftungslösung
- Familieninterne und Familienexterne Nachfolge
- Stiftungen als Instrument der Unternehmensnachfolge
- Rechtliche Rahmenbedingungen der Unternehmensnachfolge
- Steuern und Abgaben im Zusammenhang mit der Unternehmensnachfolge
- Empirische Daten zu Stiftungen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit den zivilrechtlichen Möglichkeiten der Unternehmensnachfolge. Dabei werden die verschiedenen Gestaltungsmöglichkeiten der Unternehmensnachfolge sowohl aus Sicht des Unternehmensgründers als auch aus Sicht des Nachfolgers beleuchtet. Die Arbeit soll einen Überblick über die verschiedenen rechtlichen Rahmenbedingungen und Gestaltungsmöglichkeiten geben, die im Zusammenhang mit der Unternehmensnachfolge relevant sind.
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel der Arbeit befasst sich mit der Problemstellung und der Zielsetzung der Arbeit. Im zweiten Kapitel werden die zivilrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten der Unternehmensnachfolge dargestellt. Hierbei werden sowohl die familieninterne als auch die familienexterne Nachfolge sowie die Nachfolge durch Gründung einer Stiftung oder einer gemeinnützigen GmbH behandelt. Im dritten Kapitel werden die Ergebnisse der Arbeit zusammengefasst und ein Resümee gezogen.
Schlüsselwörter
Die Arbeit beschäftigt sich mit den folgenden Schlüsselbegriffen: Unternehmensnachfolge, Zivilrecht, Familieninterne Nachfolge, Familienexterne Nachfolge, Stiftung, gGmbH, Steuern, Abgaben, Empirische Daten.
Häufig gestellte Fragen
Welche zivilrechtlichen Möglichkeiten der Unternehmensnachfolge gibt es?
Man unterscheidet zwischen familieninterner Nachfolge (Schenkung, Testament), familienexterner Nachfolge (Verkauf, Verpachtung) und der Gründung einer Stiftung.
Was ist eine vorweggenommene Erbfolge?
Hierbei wird das Unternehmen bereits zu Lebzeiten des Inhabers auf den Nachfolger übertragen, oft durch Schenkung unter Vorbehalt von Nießbrauch oder Rentenzahlungen.
Wie funktioniert die Nachfolge durch eine Stiftung?
Ein Inhaber kann sein Unternehmen in eine Stiftung einbringen. Dies sichert den Fortbestand des Betriebs unabhängig von Erben und kann der finanziellen Absicherung der Familie dienen.
Was ist ein Management-Buy-Out (MBO)?
Beim MBO übernehmen die bisherigen Führungskräfte des Unternehmens die Anteile vom bisherigen Eigentümer. Dies ist eine häufige Form der externen Nachfolge.
Welche Rolle spielt der Wille des Seniors bei der Nachfolge?
Der Wille des Übergebers ist entscheidend für die Wahl des Modells. Oft stehen die finanzielle Absicherung des Seniors und der Erhalt des Lebenswerks im Vordergrund.
- Citation du texte
- Josef Schoberer (Auteur), 2012, Die zivilrechtlichen Möglichkeiten der Unternehmensnachfolge, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/199665
