Personalmanagement - Personalbeurteilung in Theorie und Praxis

Essai Scientifique , 2011 , 17 Pages , Note: 1,0

Gestion des ressources humaines - Divers

Das Personal ist das wichtigste „Gut“ eines jeden Unternehmens, dementsprechend
ist hier viel Sorgfalt geboten. Um das Potenzial der Mitarbeiter voll ausschöpfen zu
können, muss es zunächst erkannt werden. Ebenso müssen Defizite aufgedeckt und
bereinigt werden. Grundlage für all diese Aufgaben stellt die Personalbeurteilung
dar.
Das vorliegende Assignment zum Thema „ Personalbeurteilung in Theorie und Praxis“
setzt sich zunächst mit den theoretischen Grundlagen der Personalbeurteilung
auseinander, wobei auf Punkte wie Instrumente, Kriterien und Methoden der Personalbeurteilung
eingegangen wird. Auf die Theorie folgt ein Praxisbericht über die
Personalbeurteilung in einem Finanzdienstleistungsunternehmen. Die Ausarbeitung
schließt mit einer Zusammenfassung, in der sowohl Vor- als auch Nachteile betrachtet
werden.
Ziel dieser Arbeit ist es, einen fundierten Überblick über das Thema Personalbeurteilung
zu schaffen. Außerdem soll dazu angeregt werden, eine solche Beurteilung sowohl
als Chance für den Mitarbeiter, als auch für das Unternehmen zu betrachten,
um somit auch eine Akzeptanz für das Thema zu schaffen. Zudem soll veranschaulicht
werden, wie die Komplexität dieses Themas in der Praxis angewandt wird und
welchen Stellenwert es einnimmt.

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Theoretische Grundlagen der Personalbeurteilung
2.1 Definition
2.2 Gesetzliche Grundlagen
2.3 Instrumente der Personalbeurteilung
2.3.1 Instrument der Personalführung
2.3.2 Instrument der Personaleinsatzplanung
2.3.3 Instrument für Lohn- und Gehaltsfindung
2.3.4 Instrument der Personalentwicklung
2.4 Ziele der Personalbeurteilung
2.5 Voraussetzungen
2.6 Methoden
2.6.1 Freie Beurteilung
2.6.2 Rangordnungsverfahren
2.6.3 Einstufungsverfahren
2.6.4 Zielorientierte Beurteilung
2.6.5 Kennzeichnungsverfahren
2.7 Beurteilungskriterien
2.8 Fehlerquellen
2.8.1 Persönlichkeitsbedingte Beurteilungsfehler
2.8.2 Wahrnehmungsverzerrung
2.8.3 Beurteilungsverfälschung
2.8.4 Fehlerhafte Beurteilungsverfahren

3. Personalbeurteilung eines Unternehmens der Finanzdienstleistungsbranche

4. Zusammenfassung

Literaturverzeichnis

• Université: AKAD University of Applied Sciences Pinneberg
• Cours: BWL55
• Note: 1,0
• Auteur: Reiner Prüß (Auteur)
• Année de publication: 2011
• Pages: 17
• N° de catalogue: V195092
• ISBN (ebook): 9783656221548
• ISBN (Livre): 9783656221678
• Langue: allemand
• mots-clé: Personalführung, Personaleinsatzplanung, Personalentwicklung, Personalbeurteilung, zielorientierte Beurteilung, Kennzeichnungsverfahren, Beurteilungskriterien, persönlichkeitsbedingte Beurteilungsfehler, Wahrnehmungsverzerrung, Beurteilungsverfälschung, Fehlerhafte Beurteilungsverfahren, Einstufungsverfahren, Rangordnungsverfahren, Freie Beurteilung