Ein Rechtsvergleich unterschiedlicher Staaten ermöglicht es, einen differenzierten Eindruck des Rechtsempfindens zu erhalten. Deutschland und China gehören zu den größten Industrieländern der Welt gemessen am BIP. Deutschland hat mit einer Einwohnerzahl von 82 Millionen die arbeitsrechtlichen Verhältnisse von ca. 40,37 MillionenArbeitnehmern zu klären, China hingegen ca. 1,3 Milliarden Einwohnern und schätzungsweise 900 Millionen Arbeitnehmern. Das BIP der Volksrepublik China ist um
fast 9 % gegenüber dem Vorjahr gestiegen. Schon hierbei werden die ersten Unterschiede
ersichtlich. ...
Unterschiedliche Rechtsstrukturen, kulturelle Unterschiede sind Mechanismen für die Entstehung solcher Regelungen und müssen deshalb in einem Vergleich berücksichtigt werden.So werden zuerst die uns bekannten arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen der Bundesrepublik Deutschland erörtert und dann die arbeitsrechtlichen Bedingungen der
Volksrepublik China dargestellt.Insbesondere wird hierbei auf dem arbeitsrechtlichen Gedanken, dem angestrebten Arbeitnehmerschutz, eingegangen. Im Anschluss werden die arbeitsrechtlichen Bedingungen der Volksrepublik China dargestellt. Dies ist notwendig,
um einen Einblick in das unterschiedliche Rechtsempfinden zu erhalten. Denn hieraus ableitend lassen sich die verschiedenen arbeitsrechtlichen Regelungen einordnen.Aufgrund des Einflusses der zunehmenden Globalisierung scheinen auch in der Volksrepublik China die zahlreichen Veränderungen beim Arbeitnehmerschutz stattgefunden zu haben, da bei den arbeitsrechtlichen Regelungen eine Reihe von Erneuerungen vorgenommen wurden. Internationale Netzwerke, übergreifende Arbeitsregelungen sowie eine Änderung unserer arbeitsrechtlichen Regelungen könnten sich diesem anschließen.
Fraglich ist, ob bereits eine Änderung in China, ein Indiz für eine zukünftige Änderung des internationalen Arbeitsmarktes sein kann. Ein Vergleich zu Deutschland kann mögliche Diskrepanzen aufzeigen, sowie Denkanstöße liefern. Eine Vertiefung in das deutsche Rechtssystem kann im Rahmen dieser Arbeit jedoch nicht vorgenommen werden,aber ein Hintergrundwissen darüber ist allerdings sinnvoll, um einen Vergleich zwischen China und Deutschland deutlich zu machen. Schwerpunkt sollen deshalb die aktuellen arbeitsrechtlichen Regelungen beider Länder sein die in ihrer Diskrepanz besonders
auffällig sind. Das System des chinesischen Arbeitsrechts wird etwas näher beleuchtet,um die erst vor kurzem erlassenen Gesetze nachvollziehen zu können.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
A. Deutsches und Chinesisches Arbeitsrecht im Vergleich
B. Deutsches Arbeitsrecht
I. Arbeitnehmerschutz in Deutschland
II. Wesentliche Bestandteile des Arbeitnehmerschutzes in Deutschland
1. Arbeitsvertrag
2. Inhalt des Arbeitsvertrags
3. Probezeit
4. Kündigungsschutz
III. Zusammenfassung deutsches Arbeitsrecht
C. Chinesisches Arbeitsrecht
I. Arbeitnehmerschutz im Jahre 1995
II. Wesentliche Änderungen der Arbeitsgesetze Chinas
1. Schriftlicher Arbeitsvertrag
2. Inhalt des Arbeitsvertrages
3. Probezeit
4. Kündigungsschutz
a. Kündigung des Arbeitnehmers
b. Kündigung des Arbeitgebers
III. Zusammenfassung Chinesisches Arbeitsrecht
D. Fazit
Literaturverzeichnis
Internetverzeichnis
Questions fréquentes
Quel est l'objectif de cette comparaison juridique entre l'Allemagne et la Chine ?
L'étude vise à analyser les différences de perception du droit et les structures de protection des salariés dans deux des plus grandes puissances industrielles mondiales.
Quels aspects du droit du travail allemand sont examinés ?
Le document traite du contrat de travail, de son contenu, de la période d'essai et de la protection contre le licenciement en Allemagne.
Quels changements majeurs ont eu lieu dans le droit du travail chinois ?
L'étude souligne l'évolution vers des contrats de travail écrits obligatoires et le renforcement des règles sur la période d'essai et le licenciement en Chine.
Quelle est l'influence de la mondialisation sur le droit chinois ?
La mondialisation a poussé la Chine à moderniser ses réglementations pour s'aligner davantage sur les standards internationaux du marché du travail.
Pourquoi la protection des salariés est-elle au centre de cette étude ?
Parce que malgré des contextes culturels et démographiques très différents, la sécurité de l'emploi est un enjeu crucial pour la stabilité économique des deux pays.
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- LL.B. Hendrik Meyer (Autor), 2012, Rechtsvergleich des Arbeitnehmerschutzes zwischen Deutschland und China, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/194098
