Diese Hausarbeit thematisiert ab wann in der Bundesrepublik von Lohndumping gesprochen werden kann und wie sich Arbeitnehmer gegen den Lohnwucher wehren können; weiterhin wird dargestellt welche rechtlichen Risiken für die Bereiche des Straf-, Zivil- und Sozialversicherungsrechtes für Arbeitgeber bei Lohndumping auftreten können, sollten sich Arbeitnehmer entscheiden gegen den zu niedrigen Lohn anzugehen.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Definition Lohndumping
- 3. Unterscheidung der Konsequenzen des Lohndumpings
- 3.1 Strafrechtliche Konsequenzen
- 3.2 Zivilrechtliche Konsequenzen
- 3.3 Sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen
- 4. Fazit
- 5. Quellenangaben
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit analysiert das Phänomen des Lohndumpings in der Bundesrepublik Deutschland und untersucht die rechtlichen Risiken für Arbeitgeber, die sich für Lohndumping entscheiden. Insbesondere werden die Konsequenzen des Lohndumpings im Straf-, Zivil- und Sozialversicherungsrecht beleuchtet.
- Definition von Lohndumping und verschiedene Perspektiven
- Strafrechtliche Konsequenzen für Arbeitgeber im Falle von Lohndumping
- Zivilrechtliche Aspekte des Lohndumpings und mögliche Folgen für Arbeitgeber
- Sozialversicherungsrechtliche Risiken, die mit Lohndumping verbunden sind
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung
Die Einleitung führt in das Thema Lohndumping ein und erläutert die aktuelle Diskussion in Medien und Politik. Der Fokus liegt dabei auf der Zunahme des Themas und der möglichen Auswirkungen auf den deutschen Arbeitsmarkt.
2. Definitionen Lohndumping
Dieses Kapitel präsentiert verschiedene Definitionen von Lohndumping, insbesondere die Definitionen des Bundesgerichtshofes (BGH) und des Bundesarbeitsgerichtes (BAG). Es werden auch andere Definitionen, wie die der OECD und aus ökonomischer Sicht, betrachtet.
3. Unterscheidung der Konsequenzen des Lohndumpings
In diesem Kapitel werden die möglichen Konsequenzen des Lohndumpings in drei Bereiche unterteilt: Strafrecht, Zivilrecht und Sozialversicherungsrecht. Die relevanten Gesetze und Paragraphen für jeden Bereich werden vorgestellt.
3.1 Strafrechtliche Konsequenzen
Dieser Abschnitt fokussiert sich auf die strafrechtlichen Konsequenzen des Lohndumpings, insbesondere auf die relevanten Paragraphen im Strafgesetzbuch (StGB). Es werden die möglichen Strafen für Arbeitgeber, die sich an Lohndumping beteiligen, erläutert.
Häufig gestellte Fragen
Ab wann spricht man in Deutschland von Lohndumping?
Lohndumping liegt vor, wenn der gezahlte Lohn deutlich unter dem ortsüblichen Tariflohn liegt, wobei Gerichte oft die Grenze bei 2/3 des üblichen Lohns ziehen.
Welche strafrechtlichen Konsequenzen drohen Arbeitgebern?
Arbeitgeber können wegen Lohnwuchers gemäß StGB belangt werden, was Geldstrafen oder sogar Freiheitsstrafen nach sich ziehen kann.
Was sind die zivilrechtlichen Folgen von Lohndumping?
Arbeitnehmer können die Differenz zum angemessenen Lohn rückwirkend einklagen, da sittenwidrige Lohnvereinbarungen rechtlich nichtig sind.
Welche Risiken bestehen im Sozialversicherungsrecht?
Arbeitgeber riskieren hohe Nachzahlungen von Sozialversicherungsbeiträgen, da diese auf Basis des rechtlich geschuldeten (höheren) Lohns berechnet werden.
Wie können sich Arbeitnehmer gegen zu niedrigen Lohn wehren?
Arbeitnehmer können sich rechtlich beraten lassen, Klage vor dem Arbeitsgericht einreichen oder Verstöße den Zollbehörden (Finanzkontrolle Schwarzarbeit) melden.
Welche Definitionen von Lohndumping nutzen BGH und BAG?
Der Bundesgerichtshof (BGH) und das Bundesarbeitsgericht (BAG) definieren Lohndumping über das Missverhältnis zwischen Leistung und Gegenleistung sowie die Ausnutzung einer Zwangslage.
- Quote paper
- Nils Thölke (Author), 2011, Rechtsrisiken beim Lohndumping, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/193502
