Heinz Leymann definiert Mobbing als eine konfliktbelastete Kommunikation am Arbeitsplatz unter KollegInnen oder zwischen Vorgesetzten und ihren Angestellten, „bei der die angegriffene Person unterlegen ist und von einer oder einigen Personen systematisch, oft und während einer längeren Zeit mit dem Ziel und/oder dem Effekt des Ausstoßens aus dem Arbeitsverhältnis direkt oder indirekt angegriffen wird“ (Smutny/Hopf 2003, S. 21) und dies als Diskriminierung empfindet.
Inhaltsverzeichnis
- Was wird unter Mobbing am Arbeitsplatz verstanden?
- Gibt es typische Mobbingopfer?
- Welche Ursachen hat Mobbing?
- Welche gesundheitlichen Auswirkungen hat Mobbing für die Betroffenen?
- Relevante gesetzliche Bestimmungen zu Mobbing am Arbeitsplatz
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Dieses Referat soll einen umfassenden Einblick in das Phänomen des Mobbings am Arbeitsplatz geben. Es werden die Definition von Mobbing, typische Mobbingopfer und Ursachen sowie die gesundheitlichen Auswirkungen auf die Betroffenen beleuchtet. Darüber hinaus werden relevante gesetzliche Bestimmungen in Österreich, die im Zusammenhang mit Mobbing Anwendung finden, erläutert.
- Definition von Mobbing am Arbeitsplatz
- Typische Mobbingopfer und -täter
- Ursachen für Mobbing
- Gesundheitliche Folgen von Mobbing
- Rechtliche Aspekte des Mobbings
Zusammenfassung der Kapitel
Was wird unter Mobbing am Arbeitsplatz verstanden?
Der Begriff Mobbing bezeichnet eine konfliktbelastete Kommunikation am Arbeitsplatz, die systematisch und wiederholt über einen längeren Zeitraum hinweg gegen eine einzelne Person gerichtet ist. Ziel des Mobbings ist die Ausgrenzung der betroffenen Person aus dem Arbeitsverhältnis.
Gibt es typische Mobbingopfer?
Oft werden Personen als Mobbingopfer ausgewählt, die sich vom Großteil der jeweiligen Gruppe unterscheiden. Es gibt jedoch kein typisches Mobbingopfer.
Welche Ursachen hat Mobbing?
Die Ursachen für Mobbing können sowohl struktureller Natur sein (z.B. mangelhafte Führung, hoher Zeitdruck) als auch persönlicher (z.B. Neid, Konkurrenzkampf). Es gibt jedoch nicht DEN Grund für Mobbing.
Welche gesundheitlichen Auswirkungen hat Mobbing für die Betroffenen?
Mobbing kann zu einer Vielzahl von psychosomatischen Erkrankungen führen, darunter Depressionen, Schlafstörungen und Konzentrationsprobleme. Mobbingbetroffene sind oft über mehrere Jahre behandlungsbedürftig.
Schlüsselwörter
Mobbing am Arbeitsplatz, Definition, Mobbingopfer, Ursachen, gesundheitliche Folgen, rechtliche Bestimmungen, Gleichbehandlungsgesetz, Strafgesetzbuch.
Häufig gestellte Fragen
Wie definiert Heinz Leymann Mobbing am Arbeitsplatz?
Leymann definiert Mobbing als systematische, wiederholte und langanhaltende feindselige Kommunikation mit dem Ziel, eine Person aus dem Arbeitsverhältnis auszustoßen.
Gibt es ein typisches Profil für Mobbingopfer?
Nein, es gibt kein festes Schema. Oft trifft es jedoch Personen, die sich in irgendeiner Weise von der Mehrheit der Gruppe unterscheiden.
Was sind häufige Ursachen für Mobbing im Betrieb?
Ursachen können strukturell (schlechte Führung, Zeitdruck) oder persönlich (Neid, Konkurrenzkampf) begründet sein.
Welche gesundheitlichen Folgen drohen Betroffenen?
Mobbing kann zu Depressionen, Schlafstörungen, Konzentrationsproblemen und anderen psychosomatischen Erkrankungen führen.
Welche Gesetze schützen in Österreich vor Mobbing?
Relevant sind unter anderem das Gleichbehandlungsgesetz sowie Bestimmungen im Strafgesetzbuch, die Diskriminierung und Belästigung untersagen.
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- B.A. Cornelia Verdianz (Author), 2011, Mobbing am Arbeitsplatz, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/192826
