In Zeiten der Globalisierung wächst die Bedeutung des internationalen Einsatzes von Mitarbeitern . Ausländische Unternehmen beschäftigen ihre Mitarbeiter in Deutschland ebenso wie deutsche Unternehmen ihre Arbeitnehmer im Ausland einsetzen. Der befristete Einsatz von Mitarbeitern im Ausland ist bereits seit Jahren ein gängiges Verfahren der Personalreferenten in Großunternehmen und Institutionen mit globaler Ausrichtung . Diese grenzüberschreitende Entsendung von Arbeitnehmern betrifft insbesondere die Problembereiche des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
Die nachstehende Arbeit zum Thema der Entsendebescheinigung A 1 soll einen Überblick über die wesentlichen rechtlichen Fragen im Zusammenhang mit der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland verschaffen und eine Hilfestellung bei der Beurteilung bieten. Es wird im Folgenden auf die Rechtsgrundlagen der Entsendung, den Verordnungen (EG) 883/2004 und (EG) 987/2009 eingegangen, um hieraus Vorschriften und Hinweise zum Verfahren mit einer Entsendebescheinigung A 1 darzulegen.
Die Entsendebescheinigung hat sich mit der Globalisierung weiterentwickelt und sich dem Markt in ihrem offeneren Konzept angepasst. Die Arbeit soll sowohl einem Arbeitgeber, als auch einem Arbeitnehmer näher bringen, was eine A 1 Bescheinigung ist, wer sie wann beantragen und in welchen Fällen verwenden kann und worin ihre Vor- und Nachteile bestehen bzw. bestehen können. Als Anlage ist ein üblicher Vordruck einer ausstellenden Behörde zu finden.
Inhaltsverzeichnis
Literaturverzeichnis
Internetquellenverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
A. Einleitung
B. Grundlagen
I. Die Entsendung
1. Spezielle Merkmale der Entsendung
2. Begriffsabgrenzungen
a. Abordnung
b. Übertritt
c. Dienstreise
d. Versetzung
II. Anwendbares Recht
III. Entwicklung aus der Bescheinigung E 101
C. Die neue Entsendebescheinigung A 1
I. Rechtsgrundlagen
II. Funktionen und Zweck
III. Problematik - fehlende/fehlerhafte Ausstellung
IV. Ausstellende Einrichtungen
V. Das Arbeitsverhältnis des Entsandten
1. Der Arbeitsvertrag
2. Teilleistung im Ausland
3. Gesamte Leistung im Ausland
VI. Pflichten des Arbeitgebers
VII. Sozialversicherungsrechtliche Aspekte - Ausstrahlung
VIII. Bestimmung für EU/EWR
D. Zusammenfassung und Ausblick
E. Anlage
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- LL.B. Daniela Rietz (Author), 2012, Die neue Entsendebescheinigung A 1: Funktionen und Rechtsfolgen anhand der Arbeitnehmerentsendung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/192191
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