Die Regelungen zur Tarifeinheit im Betrieb waren bisher von großer Bedeutung im deutschen Kollektivarbeitsrecht, wurden sie doch über 50 Jahre in ständiger Rechtsprechung größtenteils konsequent angewendet. Dies hat sich jedoch seit dem Jahr 2010 entscheidend verändert, da das Bundesarbeitsgericht in einem neueren Urteil von seiner ursprünglichen Grundsatzentscheidung Abstand ge-nommen hat. Sowohl in der Literatur, als auch in den Medien wird die Entschei-dung massiv diskutiert, aber auch kritisiert. Die Aufhebung des Grundsatzes der Tarifeinheit wird in der betrieblichen Praxis erhebliche Auswirkungen haben und wirft eine Vielzahl von rechtlichen Fragestellungen auf, die allerdings nach der-zeitigem Stand nicht mit zufriedenstellender Sicherheit beantwortet werden kön-nen. Erste Überlegungen zu dieser Problematik gibt es bereits in der Literatur, jedoch sind sie genau so vielfältig wie unterschiedlich.
Die folgende Ausarbeitung soll einen Überblick darüber geben, wie die Gestaltung dieses Themas in der Zukunft aussehen könnte. Einerseits sollen rechtliche-theoretische Aspekte gegenübergestellt werden und andererseits darf die ar-beitsrechtliche Praxis, insbesondere im Bereich des Arbeitskampfrechtes, nicht außer Acht gelassen werden. Darüber hinaus wird eine Darstellung zur bisherigen Rechtsprechung vorgenommen und begründet, warum der Grundsatz der Tarifeinheit aufgehoben wurde.
Inhaltsverzeichnis
Literaturverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
A. Hinführung zum Thema
B. Geschichtliche Entwicklung
C. Wesentliche Begriffsbestimmungen
I. Tarifeinheit
II. Tarifkonkurrenz
III. Tarifpluralität
D. Bisherige ständige Rechtsprechung
E. Begründung zur Änderung der Rechtsprechung
F. Rechtlich-theoretische Argumentation
I. Für – Pro Tarifeinheit
1. Tarifvertragsgesetz
2. Betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Normen
3. Tarifvertragliches Ordnungsprinzip
II. Wider – Contra Tarifeinheit
1. Tarifvertragsgesetz
2. Grundgesetz
3. Europäische Menschenrechtskonvention
G. Argumentation in der arbeitsrechtlichen Praxis
I. Arbeitskampfrecht – Teilnahmerecht an Arbeitskämpfen
II. Arbeitskampfrecht – Aussperrungsbefugnis des Arbeitgebers
III. Arbeitskampfrecht – Verteilung des Arbeitskampfrisikos
H. Abschließende Betrachtung
Ehrenwörtliche Erklärung
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- Bachelor of Laws (LL.B.) Christian Schultka (Author), 2012, Ende (und Zukunft?) der Tarifeinheit, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/191167
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