Trotz aller Versuche, Frauen auf dem Arbeitsmarkt die gleichen Chancen wie Männern zu gewähren, sind sie in vielerlei Hinsicht noch stark benachteiligt. Dies spiegelt sich unter anderem an dem relativ hohen geschlechtsspezifischen Einkommensunterschied in Deutschland von durchschnittlich 23% wider. Wodurch sich der davon strukturell bedingte Anteil von zwei Dritteln erklären lässt, wird im ersten Teil dieser Arbeit diskutiert. Dabei spielen persönliche Faktoren wie Alter, Bildung oder Berufswahl eine wichtige Rolle. Wir stellen jedoch fest, dass Frauen mit gleicher Humankapitalausstattung wie Männer im Schnitt einen immer noch um 8% niedrigeren Lohn erhalten. Danach wird auf die im internationalen Vergleich relativ schlechte Platzierung Deutschlands in Bezug auf den Gender Pay Gap eingegangen.
Der zweite experimentelle Teil der Arbeit untergliedert sich in drei verschiedene Versuchsanordnungen, in welchen sich Probanden für eine leistungs- oder wettbewerbsabhängige Bezahlung entscheiden müssen. Zu Beginn werden zwei kulturell sehr verschiedene Gesellschaften betrachtet, bei denen die Frau unterschiedlich hohe Anerkennung genießt und letztendlich die Wahl der Vergütung bei weiblichen Teilnehmern zwischen den Volksgruppen stark variiert. Das zweite mathematische Experiment diskutiert diese Thematik unabhängig von speziellen kulturellen Ausprägungen und beschreibt den Einfluss von Faktoren wie Leistungsfähigkeit, relativer Selbsteinschätzung, oder turnierspezifischer Gegebenheiten auf die Wahl der Versuchspersonen. Ein dritter Test erweitert die möglichen Auszahlungsmethoden um einen Fixbetrag, den die Teilnehmer unabhängig von ihrer erbrachten Leistung wählen können. Teilweise haben einige Einflussgrößen ähnliche Effekte auf das individuelle Verhalten wie in den Experimenten zuvor, manche davon wirken sich aber in anderer Weise auf die Entscheidungen verschiedener Personen aus.
Abschließend sollen die gewonnenen Erkenntnisse nochmals zusammengefasst werden und einen Aufschluss darüber geben, was zur Verbesserung der Einkommenssituation zwischen Frauen und Männern unternommen werden kann.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1. Einleitung
2. Die aktuelle Lage in Deutschland
2.1 Strukturelle Merkmale des Gender Pay Gap
2.1.1 Alter und Bildung
2.1.2 Berufserfahrung und Unternehmensgröße
2.1.3 Berufs- und Branchenwahl
2.1.4 Berufliche Position
2.1.5 Arbeitszeitmodell und Arbeitsvertrag
2.1.6 Familienbedingte Erwerbsunterbrechung
2.1.7 Ost-West-Vergleich
2.2 Vom unbereinigten zum bereinigten Gender Pay Gap
2.3 Deutschland im internationalen Vergleich
3. Experimentelle Untersuchungen
3.1 Vergleich zweier ethnisch verschiedener Kulturen
3.1.1 Die beiden Bevölkerungsgruppen
3.1.2 Der Aufbau des Experiments
3.1.3 Ergebnisse
3.1.4 Robustheitstests
3.1.5 Abschließende Bemerkungen
3.2 Das Verhalten von Frauen und Männern im Wettstreit
3.2.1 Der Aufbau des Experiments
3.2.2 Einfluss der Leistungsfähigkeit auf die Wahl der Bezahlung
3.2.3 Einfluss der relativen Selbsteinschätzung auf die Wahl der Bezahlung
3.2.4 Turnierspezifische Faktoren
3.2.5 Wahl der Bezahlung ohne Turniercharakter
3.2.6 Abschließende Bemerkungen
3.3 Die Wahl der Vergütung bei fixer Alternativzahlung
3.3.1 Der Aufbau des Experiments
3.3.2 Zusammenhang zwischen Produktivität und Wahl der Bezahlung
3.3.3 Bedeutung der relativen Selbsteinschätzung und Risikoneigung
3.3.4 Geschlechtsspezifische Unterschiede
3.3.5 Marginale Entscheidungen und Anstrengungen während des Tests
3.3.6 Abschließende Bemerkungen
4. Schlussbemerkungen
Literaturverzeichnis
- Citar trabajo
- Peter Konz (Autor), 2011, Die Ursachen des geschlechtsspezifischen Einkommensgefälles: Experimentelle Evidenz, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/190577
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