Ich möchte mich in dieser Arbeit der Frage widmen, welche Bedeutung das Frauenbild der nationalsozialistischen Arbeitswissenschaft für die betriebliche Personalpolitik in der Industrie hatte. Die ArbeitswissenschaftlerInnen setzten bestimmte physische und psychische Merkmale von Frauen voraus, folgerten, daß Frauen sich von Männern auch beim Ausführen von Arbeitsprozessen und in ihrer Einstellung zur Erwerbstätigkeit unterschieden und leiteten daraus schließlich Hinweise für einen ,frauengerechten` Arbeitseinsatz in der Industrie ab. Des weiteren wurden Überlegungen zur Bewertung und Entlohnung der in der Industrie tätigen Frauen angestellt. Ich möchte anhand einiger Bereiche betrieblicher Personalpolitik überprüfen, ob ein ,wesensgemäßer` Fraueneinsatz in der Industrie zustande kam und wenn ja, wodurch er sich auszeichnete.
Da beschäftigungspolitische Maßnahmen und die Arbeitsgesetzgebung Rahmenbedingungen und Voraussetzungen für die Personalpolitik in den Fabriken darstellten, werden sie in meine Betrachtungen einbezogen. Durch beschäftigungspolitische Maßnahmen versuchte das Regime, die Erwerbstätigkeit von Frauen zu lenken, und die Arbeitsbedingungen in den Industriebetrieben wurden durch Arbeitsschutzbestimmungen beeinflußt.
Die Maßnahmen zur Steuerung des Arbeitsmarktes wiederum schienen teilweise das nationalsozialistische Frauenbild widerzuspiegeln: So waren z.B. in den ersten Jahren der nationalsozialistischen Herrschaft Bemühungen zu erkennen, Frauen von ihren Arbeitsplätzen zu verdrängen, und im Jahr 1942 wurde ein umfassendes Mutterschutzgesetz erlassen.
Frauenindustriearbeit im Nationalsozialismus wird in dieser Arbeit unter drei verschiedenen Gesichtspunkten thematisiert, die gleichzeitig die verschiedenen Ebenen der Arbeit darstellen: Es handelt sich erstens um die ideologische und arbeitswissenschaftliche, zweitens um die beschäftigungspolitische und gesetzliche und drittens um die betriebliche, personalpolitische Ebene. Ich möchte die Zusammenhänge, Übereinstimmungen, Widersprüche und Interessenkonflikte sowohl innerhalb der als auch zwischen den einzelnen Ebenen deutlich machen.
Inhaltsverzeichnis
- EINLEITUNG
- DAS FRAUENBILD IN DER NS-IDEOLOGIE UND IN DER NS-ARBEITSWISSENSCHAFT
- DAS FRAUENBILD IN DER NS-IDEOLOGIE
- VORBE-MERKUNGEN
- DIE ,DEUTSCHE' FRAU ALS MUTTER
- DIE ,DEUTSCHE' FRAU — DER ,DEUTSCHE' MANN — DIE ,DEUTSCHE' EHE IM DIENST DER ,DEUTSCHEN VOLKSGEMEINSCHAFT'
- GRUNDSÄTZLICHES ZUR ,DEUTSCHEN' FRAU UND ERWERBSARBEIT
- DAS BILD DER INDUSTRIEARBEITERIN IN DER NATIONALSOZIALISTISCHEN ARBEITSWISSENSCHAFT
- VORBE-MERKUNGEN
- ,MÜTTERLICHKEIT' UND DIE BINDUNG VON FRAUEN AN DIE INDUSTRIEARBEIT
- KÖRPERLICHE UND SEELISCHE MERKMALE UND DIE SPEZIELLE EIGNUNG DER FRAUEN ZUR FLIEßBANDARBEIT
- DER ENT-GELTPOLITISCHE DISKURS ZUR FRAUENINDU-STRIEARBEIT
- DAS FRAUENBILD IN DER NS-IDEOLOGIE
- BESCHÄFTIGUNGSPOLITISCHE UND GESETZLICHE RAHMENBEDINGUNGEN FÜR DIE BETRIEBLICHE PERSONALPOLITIK
- NATIONALSOZIALISTISCHE FRAUENBE-SCHÄFTIGUNGSPOLITIK
- VORBE-MERKUNGEN
- MAßNAHMEN, UM FRAUEN VOM ARBEITSPLATZ ZU VERDRÄNGEN
- Die ,Kampagne gegen das Doppelverdienertum'
- Das ,Ehestandsdarlehen'
- Die Gewährung von Kinderlrihilfen und steuerpolitische Maßnahmen
- Die Entwicklung der Frauenbeschäftigung von (Er ,Machtergreifung' bis zum , Vierjahresplan'
- MAßNAHMEN, UM FRAUEN FÜR RÜSTUNG UND KRIEGSWIRT-SCHAFT ZU MOBILISIEREN
- Propaganda zur Förderung der Berufstätigkeit von Frauen
- Meldepflicht und Dienstverpflichtung zur Steigerung der Frauenbeschäftigung
- Die Entwicklung der Frauenbeschäftigung während des Zweiten Weltkrieges
- ARBEITSRECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN
- DIE GRÜNDUNG DER DAF UND VERÄNDERUNGEN IN DER ARBEITSGE-SETZGEBUNG
- ARBEITSZEITEN UND BESCHÄFTIGUNGSVER-BOTE FÜR FRAUEN
- DAS MUTTERSCHUTZGE-SETZ VON 1942
- NATIONALSOZIALISTISCHE FRAUENBE-SCHÄFTIGUNGSPOLITIK
- PERSONALPOLITIK IN INDUSTRIEBETRIEBEN
- VORBE-MERKUNGEN
- ,WESENSGEMÄßE' TÄTIGKEITEN ,DEUTSCHER' INDUSTRIEARBEITERINNEN AUF ,FRAUENGERECHTEN' ARBEITSPLÄTZEN
- EINARBEITUNG UND FÜHRUNG VON FRAUEN
- DIE ENTLOHNUNG DER INDUSTRIEARBEITERINNEN
- DIE BETREUUNG ,DEUTSCHER' FRAUEN MITTELS BETRIEBLICHER SOZIALLEISTUNGEN
- DIE ARBEITSBEDINGUNGEN FÜR INDUSTRIEARBEITERINNEN UND IHRE FOLGEN
- FAZIT
- LITERATURVERZEICHNIS
- Arbeit zitieren
- Cornelia Maass (Autor:in), 1999, Das Frauenbild in der NS-Arbeitswissenschaft und seine Bedeutung für die betriebliche Personalpolitik - am Beispiel Frauenindustriearbeit, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1876
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