Mobbing im Unternehmen

Hausarbeit , 2003 , 33 Seiten , Note: 1,7

Führung und Personal - Sonstiges

Im Zuge einer wachsenden Individualisierung in der Gesellschaft und Flexibilisierung in der Arbeitswelt nimmt die soziale Dimension im Arbeitsleben immer wichtigere Ausmaße an.
Zusätzlich resultiert aus der wachsenden Instabilität des gesellschaftlichen, ökonomischen und sozialen Umfeldes eine anhaltende Verunsicherung der Mitarbeiter im Unternehmen. Der entstehende Leistungs- und Konkurrenzdruck kann so die Verschlechterung der sozialen Beziehungen begünstigen. Die Rede ist hier nicht von gelegentlichen Konflikten am Arbeitsplatz - diese wird es immer wieder geben – sondern von Mobbing. Dieser Begriff...

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Mobbing- was ist das?
2.1. Ursprung des Begriffs „Mobbing“
2.2. Definition
2.3. Abgrenzung zu unerfreulichen, aber alltäglichen Handlungen
2.4. Verwandte Begriffe: Bossing, Bullying, Staffing
2.5. Typologie der Handlungen

3. Mobbing – Verlauf und Ursachen
3.1. Verlauf
3.1.1. Das Fünf-Phasen-Modell nach Leymann
3.1.2. Der Fall Peter aus Hannover
3.2. Mögliche Ursachen
3.3. Charakteristika des Opferprofils
3.4. Charakteristika des Täterprofils

4. Folgen
4.1. Betriebs- und volkswirtschaftliche Folgen
4.2. Folgen für Mobbing-Opfer
4.2.1. Gesundheitliche Folgen
4.2.2. Sucht als Folge
4.2.3. Folgen im privaten Umfeld
4.3. Rechtliche Konsequenzen
4.3.1. Konsequenzen für den Gemobbten
4.3.2. Konsequenzen für den Mobber

5. Prävention
5.1. Präventionsmöglichkeiten des Vorgesetzten
5.2. Präventionsmöglichkeiten des Betriebes
5.3 Präventionsmöglichkeiten des Gemobbten

6. Prognose und Fazit

7. Schlusszitat

Anhang

Literaturverzeichnis

• Hochschule: Leibniz Akademie Hannover - Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hannover
• Note: 1,7
• Autor: Xenia Mihajlovic (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2003
• Seiten: 33
• Katalognummer: V184431
• ISBN (eBook): 9783656092438
• ISBN (Buch): 9783656092568
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: mobbing, unternehmen