Sozialmarketing

Stakeholder-Analyse der Arbeitnehmerüberlassung im Bereich Personalvermittlung plus der REGE mbH in Bielefeld

Trabajo Escrito , 2011 , 17 Páginas , Calificación: 1

Gestión de recursos humanos - Otros

Diese Hausarbeit beschäftigt sich mit dem Verfahren der Stakeholder-Analyse als mögliches Instrument des Marketings im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) der REGE mbH in Bielefeld. Zunächst wird die REGE mbH als Organisation und ihr Handlungsumfeld beschrieben. Im Anschluss daran folgt eine umfassendere Darstellung des Bereiches Personalvermittlung plus mit den beiden Teilbereichen „Direktvermittlung“ und „ANÜ“ sowie eine idealtypische Darstellung von zwei wesentlichen Akteuren des Arbeitsbereiches, den Firmenkunden und den Bewerbern auf externe Stellen der ANÜ. Hieran soll überprüft werden, in wie weit und mit welchem Stellenwert sich diese beiden Gruppen bei der folgenden Analyse wieder finden. Nach der Beschreibung des Konzeptes der Stakeholder-Analyse folgt eine Darstellung der einzelnen Elemente der Analyse und leitet dann über in die praktische Anwendung auf die Arbeitnehmerüberlassung der REGE mbH. Zielsetzung ist die Identifizierung der relevanten internen und externen Stakeholder sowie die Fragestellung: welches sind die Chancen und die Risiken eines Einsatzes einer Stakeholder-Analyse in der ANÜ und welcher Teil überwiegt?

Inhaltsverzeichnis

1. EINLEITUNG

2. PERSONALVERMITTLUNG PLUS

3. DIE STAKEHOLDER-ANALYSE ALS EIN INSTRUMENT DER MARKTFORSCHUNG
3.1. BESCHREIBUNG DES STAKEHOLDER-KONZEPTES
3.2. TRANSFER AUF PERSONALVERMITTLUNG PLUS ANÜ

4. FAZIT

5. LITERATURVERZEICHNIS

• Universidad: University of Applied Sciences
• Curso: Operatives Führen
• Calificación: 1
• Autor: Olaf Tilsner (Autor)
• Año de publicación: 2011
• Páginas: 17
• No. de catálogo: V183719
• ISBN (Ebook): 9783656094555
• ISBN (Libro): 9783656094180
• Idioma: Alemán
• Etiqueta: Stakeholder-Analyse, Sozialmarketing, Betriebswirtschaftslehre, Management, Stakeholder