Aufgaben und Methoden der Personalbeschaffung in einem mittelständischen Unternehmen am Beispiel des Unternehmens ABC

Research Paper (undergraduate) , 2011 , 29 Pages , Grade: 1.0

Leadership and Human Resources - Recruiting

Das Personalmanagement umfasst alle personellen Gestaltungsmöglichkeiten zur Erreichung der Unternehmensziele und befasst sich mit dem Produktionsfaktor Arbeit - den Mitarbeitern eines Unternehmens. Die Kernaufgaben des Personalmanagements
sind die Bereitstellung, der zielorientierte Einsatz, die Entwicklung, die Führung und der Abbau von Personal. Gegenstand dieser Hausarbeit sind die Bereitstellung und der daraus resultierende, zielorientierte Einsatz von Mitarbeitern unter Berücksichtigung eines praxisorientierten Beispiels – der Einstellung eines kaufmännischen dualen Studenten für den Studiengang „Bachelor of Arts in Business Administration“ mit integrierter Ausbildung zum Industriekaufmann (IHK). Unternehmen sind daran interessiert, ihre personalwirtschaftlichen Entscheidungen immer unter den Bedingungen möglichst großer Sicherheit zu treffen. Mit der Einstellung von neuen Mitarbeitern ist eine erhebliche Investition verbunden, die lange
wirkende Bedingungen und Bindungen schafft. Der Erfolg eines Unternehmens ist auch von der optimalen Auswahl und Einstellungsentscheidung abhängig.

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Bedarfsermittlung
2.1 Grundlagen
2.2 quantitative Bedarfsermittlung
2.3 qualitative Bedarfsermittlung
2.3.1 Arbeitsanalyse
2.3.2 Stellenbeschreibung
2.3.3 Anforderungsprofil

3 Personalanwerbung
3.1 Grundlagen
3.2 Intern
3.3 Extern

4 Auswahlmethode
4.1 Grundlagen
4.2 Sichten der Bewerbungsunterlagen
4.3 Einstellungstest
4.4 Assessment Center
4.5 Vorstellungsgespräch
4.6 Telefoninterview
4.7 Ärztliche Eignungsuntersuchung
4.8 Einstellung

5. Fazit

Anhang

Quellenverzeichnis

• College: University of Applied Sciences Bergisch Gladbach
• Grade: 1.0
• Authors: David Klee (Author), Charlotte Kierdorf (Author), Benedikt Weber (Author)
• Publication Year: 2011
• Pages: 29
• Catalog Number: V183272
• ISBN (eBook): 9783656075257
• ISBN (Book): 9783656075653
• Language: German
• Tags: methoden, personalbeschaffung, unternehmen, beispiel, unternehmens, grundlagen, quantitative bedarfsermittlung, qualitative bedarfsermittlung, bedarfsermittlung, arbeitsanalyse, stellenbeschreibung, anforderungsprofil, personalanwerbung, intern, extern, auswahlmethode, bewerbungsunterlagen, sichten, einstellungstest, AC, assessment center, vorstellungsgespräch, telefoninterview, ärztliche eignungsuntersuchung, einstellung, human resource management, personal, personalabteilung, aufgaben, david klee, benedikt weber