Die vorliegende Seminararbeit beleuchtet alle Möglichkeit von Betriebsratsschulung und geht kritisch auf die Vor-und Nachteile aus Arbeitgebersicht ein. Erstellt wurde die Arbeit im Mai 2011
Inhalt
1.Einleitung
2. Der Schulungsanspruch nach § 37 Abs. 6 BetrVG
2.1. Pflicht des Betriebsrates zur Teilnahme an Schulungen
2.2. Der Begriff der Erforderlichkeit
2.3. Grundlagenseminare
2.4. Spezialseminare
2.5. Ersatzmitglieder des Betriebsrates
2.6. Rücksicht auf betriebliche Notwendigkeiten
2.7. Verhältnismäßigkeit und Kostenübernahme
2.8. Streitigkeiten mit dem Arbeitergeber
2.9. Inhouse-Seminare: Vor- und Nachteile
3. Der Schulungsanspruch nach §37 Abs.7 BetrVG
4. Vorteile für den Arbeitgeber
Anhang
I. Literaturverzeichnis
II. Rechtssprechung
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