Mitarbeiter stellen eine wichtige Ressource für Unternehmen dar und können
bei zukunftsorientierter Ausbildung und effizientem Einsatz einen starken
Wettbewerbsvorteil bedeuten. Das richtige Führungsmanagement stellt somit
einen wesentlichen Bestandteil erfolgreichen Wirtschaftens dar. Die
Entwicklung zukunftsfähiger Managementkonzepte wurde in den letzten Jahren
immer mehr vorangetrieben und liegt nun sehr stark im Fokus vieler
Unternehmensberatungen. Die Aufgabenstellung dieser Arbeit gibt vor, anhand
von frei wählbarer Literatur, die Dimensionen des Konzeptes „positive
Leadership“, also positive Führung, zu präzisieren und diese durch einen
Fragebogen oder ein Interviewleitfaden zu operationalisieren. Die Beantwortung
der Fragestellung, inwieweit positive Führung ein Nutzenpotential für
Unternehmen birgt, soll durch diese Arbeit möglich werden.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Aufgabenstellung
1.2 Vorgehen und Zielsetzung
2 Grundlagen
2.1 Positive Organizational Scholarship (POS)
2.2 Positive Leadership und positive deviance performance
3 Ansätze zu positive Leadership
3.1 Kim Cameron
3.2 Gretchen M. Spreitzer und Scott Sonenshein
3.3 Sonstige Ansätze
4 Operationalisierung
4.1 Forschungsprinzipien und Methodenwahl
4.2 Dimensionen
4.3 Indikatoren
4.4 Aufbau des Fragebogens
5 Diskussion
6 Fazit
Literaturverzeichnis
Internetquellen
Eidesstattliche Erklärung
Anhang
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