Page d'accueil >  Catalogue >  Gestion des ressources humaines - Recrutement

Employer-Branding als personalpolitisches Instrument zur verbesserten Rekrutierung am Beispiel von monster.de


Dossier / Travail, 2009

22 Pages, Note: 1,3


Extrait


I Inhaltsverzeichnis

II Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Grundlagen
2.1 Der Dienstleistungssektor
2.1.1 Entstehung
2.1.2 Charakteristika
2.2 Personalpolitik
2.2.1 Bedeutung von Personalpolitik in Dienstleistungsunternehmen
2.2.2 Employer Branding als Instrument der Personalpolitik
2.2.3 Externes Employer Branding als Teil der Employer Branding Strategie

3 Das Unternehmen Monster
3.1 Entstehung
3.2 Angebotsportfolio

4 Einsatz des Employer Branding bei Monster
4.1 Die Stellenanzeigen
4.2 Die Karriereseite
4.3 Das Imagevideo

5 Fazit

III Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 22 pages

Résumé des informations

Titre
Employer-Branding als personalpolitisches Instrument zur verbesserten Rekrutierung am Beispiel von monster.de
Université
International School of Management Dortmund
Note
1,3
Auteur
Année
2009
Pages
22
N° de catalogue
V180870
ISBN (ebook)
9783656039266
ISBN (Livre)
9783656040439
Taille d'un fichier
648 KB
Langue
allemand
Mots clés
employer-branding, instrument, rekrutierung, beispiel
Citation du texte
Lisa Morgenbrodt (Auteur), 2009, Employer-Branding als personalpolitisches Instrument zur verbesserten Rekrutierung am Beispiel von monster.de, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/180870

Commentaires

  • Pas encore de commentaires.
Lire l'ebook
Titre: Employer-Branding als personalpolitisches Instrument zur verbesserten Rekrutierung am Beispiel von monster.de


Textes similaires


Télécharger textes

Votre devoir / mémoire:

- Publication en tant qu'eBook et livre
- Honoraires élevés sur les ventes
- Pour vous complètement gratuit - avec ISBN
- Cela dure que 5 minutes
- Chaque œuvre trouve des lecteurs

Devenir un auteur