Motivation at work: Goal Setting

Essai , 2007 , 10 Pages , Note: 1

Psychologie - Travail, Entreprise, Organisation

The following essay will discuss goal setting as a part of motivation at work. It will talk about the goal setting theory and will elaborate on what impact it has within an organization. This was partly achieved by interviewing the founder of a HR consultancy in London and seeing how goal setting is applied within this specific firm. This essay argues that goal setting can have both positive and negative effects on organizations.

Inhaltsverzeichnis

• Motivation at work: Goal Setting
• Introduction
• Goal Setting Theory
• Types of Goals
• Organisational Goals vs. Personal Goals
• Goal Setting Techniques
• The Importance of Feedback
• Positive and Negative Impacts of Goal Setting
• Implications for Business Organizations
• Measuring the Results of Goal Setting
• Conclusion
• References
• Bibliography

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Dieser Essay befasst sich mit dem Thema Zielsetzung als Teil der Motivation am Arbeitsplatz. Er analysiert die Theorie der Zielsetzung und untersucht deren Auswirkungen auf Unternehmen. Durch ein Interview mit der Gründerin eines Personalberatungsunternehmens (HRC) in London wird die praktische Anwendung der Zielsetzung in einem konkreten Unternehmen beleuchtet. Der Essay argumentiert, dass Zielsetzung sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf Unternehmen haben kann.

• Die Theorie der Zielsetzung und ihre Bedeutung für die Motivation am Arbeitsplatz
• Die verschiedenen Arten von Zielen in Unternehmen
• Die Auswirkungen der Zielsetzung auf die Leistung von Mitarbeitern
• Die Bedeutung von Feedback für den Erfolg der Zielsetzung
• Die potenziellen negativen Auswirkungen der Zielsetzung

Zusammenfassung der Kapitel

• Motivation at work: Goal Setting: Diese Einleitung stellt das Thema des Essays vor und erläutert die Bedeutung der Zielsetzung für die Motivation am Arbeitsplatz. Sie definiert den Begriff der Motivation und stellt die Theorie der Zielsetzung von Edwin Locke vor.
• Introduction: Dieser Abschnitt definiert den Begriff der Motivation und stellt die Theorie der Zielsetzung von Edwin Locke vor. Er diskutiert die verschiedenen Arten von Zielen in Unternehmen und die Notwendigkeit, persönliche und organisatorische Ziele in Einklang zu bringen.
• Goal Setting Theory: Dieser Abschnitt erläutert die Theorie der Zielsetzung von Edwin Locke und ihre fünf Prinzipien: Klarheit, Herausforderung, Verpflichtung, Feedback und Aufgabenschwierigkeit. Er betont die Bedeutung von spezifischen, messbaren und herausfordernden Zielen.
• Types of Goals: Dieser Abschnitt stellt die verschiedenen Arten von Zielen in Unternehmen vor, darunter Kundenziele, Produktziele, operative Ziele und sekundäre Ziele. Er erklärt, wie diese Ziele zur Verbesserung der Effizienz und Leistung beitragen können.
• Organisational Goals vs. Personal Goals: Dieser Abschnitt diskutiert die Unterschiede zwischen organisatorischen und persönlichen Zielen und die Bedeutung der Abstimmung dieser Ziele. Er betont, dass die Mitarbeiter effizienter arbeiten, wenn ihre persönlichen Ziele mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
• Goal Setting Techniques: Dieser Abschnitt erläutert die verschiedenen Techniken der Zielsetzung, insbesondere das Management by Objectives (MBO). Er betont die Bedeutung von klaren Zielen, der Bereitstellung von Feedback und der Berücksichtigung der persönlichen Ziele der Mitarbeiter.
• The Importance of Feedback: Dieser Abschnitt betont die Bedeutung von Feedback für den Erfolg der Zielsetzung. Er erklärt, wie Feedback zu einem Gefühl der Leistung, Anerkennung und letztendlich zur Arbeitszufriedenheit beitragen kann.
• Positive and Negative Impacts of Goal Setting: Dieser Abschnitt diskutiert die positiven und negativen Auswirkungen der Zielsetzung auf Unternehmen. Er argumentiert, dass herausfordernde Ziele die Leistung steigern können, während unrealistische Ziele zu demotivierenden Auswirkungen führen können.
• Implications for Business Organizations: Dieser Abschnitt untersucht die Auswirkungen der Zielsetzung auf die Personalbeurteilung und das Management by Objectives. Er erklärt, wie Zielsetzung in Unternehmen eingesetzt werden kann, um die Leistung zu verbessern und Mitarbeiter zu motivieren.
• Measuring the Results of Goal Setting: Dieser Abschnitt untersucht die Messbarkeit der Ergebnisse der Zielsetzung. Er stellt fest, dass die Ergebnisse der Zielsetzung zwar messbar sein können, aber in einigen Fällen, wie z. B. bei der Netzwerkbildung, die Bewertung der Leistung schwierig sein kann.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen die Zielsetzung, Motivation am Arbeitsplatz, die Theorie der Zielsetzung, Management by Objectives (MBO), Feedback, Leistungssteigerung, Arbeitszufriedenheit und die Auswirkungen der Zielsetzung auf Unternehmen. Der Text beleuchtet die verschiedenen Arten von Zielen in Unternehmen, die Bedeutung der Abstimmung von persönlichen und organisatorischen Zielen sowie die potenziellen positiven und negativen Auswirkungen der Zielsetzung.

• Université: London Metropolitan University
• Note: 1
• Auteur: Bachelor of Arts Verena Stickler (Auteur)
• Année de publication: 2007
• Pages: 10
• N° de catalogue: V178010
• ISBN (ebook): 9783656004844
• ISBN (Livre): 9783656005384
• Langue: anglais
• mots-clé: Motivation, Goal Setting, Business Psychology