Dieses Paper kontextualisiert das Management des Wandels im Spannungsfeld zwischen einem geschlossenen tradierten, vergangenheitsdeterminierten und einem zukunftsdeterminierten, offenen Raum-Zeit-Bewusstseinshorizont, deren Synergie nachhaltigen Wandel herbeiführen kann, der kein Nullsummenspiel für die Akteure der Einen Welt und somit nachhaltiger ist.
Inhaltsverzeichnis
- Zusammenfassung
- Stichwörter
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Dieses Papier befasst sich mit dem Management des kulturellen Wandels im Kontext der Interaktion zwischen einem traditionellen, geschlossenen Raum-Zeit-Bewusstseinshorizont und einem zukunftsorientierten, offenen Bewusstseinshorizont. Das Papier argumentiert, dass die Synergie dieser beiden Perspektiven nachhaltigen Wandel bewirken kann, der kein Nullsummenspiel für die Akteure der einen Welt darstellt.
- Restriktiver Raum-Zeit-Bewusstseinshorizont
- Extensiver Raum-Zeit-Bewusstseinshorizont
- Bewusstheit und Synergie
- Psychologisch-relational-struktureller Wandel
- Ethische Verantwortung im Management des Wandels
Zusammenfassung der Kapitel
- Zusammenfassung: Das Papier stellt die Thematik des kulturellen Wandels vor und argumentiert, dass nachhaltiger Wandel durch die Synergie zwischen einem geschlossenen und einem offenen Raum-Zeit-Bewusstseinshorizont erreicht werden kann. Es betont die Bedeutung von Bewusstheit und Synergie in diesem Prozess.
- Stichwörter: Dieser Abschnitt enthält eine Liste von Schlüsselbegriffen, die im Papier verwendet werden, einschließlich "Restriktiver Raum-Zeit-Bewusstseinshorizont", "Extensiver Raum-Zeit-Bewusstseinshorizont", "Bewusstheit", "Synergie", "psychologisch-relational-struktureller Wandel" und "Ethische Verantwortung".
Schlüsselwörter
Die zentralen Themen des Papers sind der kulturelle Wandel, das Management von Wandelprozessen, der Raum-Zeit-Bewusstseinshorizont, Bewusstheit, Synergie und die ethische Verantwortung in der globalen Interdependenz. Die Kernaussagen drehen sich um die Notwendigkeit eines erweiterten Bewusstseins und die Bedeutung der Synergie zwischen verschiedenen Raum-Zeit-Bewusstseinshorizonten für ein nachhaltiges Management des Wandels.
Häufig gestellte Fragen
Was bedeutet „Management des kulturellen Wandels“ in diesem Kontext?
Es beschreibt die Steuerung von Veränderungsprozessen durch die Verbindung von traditionellen Werten mit zukunftsorientierten, offenen Denkweisen.
Was ist ein „restriktiver Raum-Zeit-Bewusstseinshorizont“?
Dies bezeichnet ein eher geschlossenes, vergangenheitsdeterminiertes Bewusstsein, das stark an Traditionen und bestehenden Strukturen festhält.
Wie führt Synergie zu nachhaltigem Wandel?
Durch die Synergie verschiedener Perspektiven entstehen Lösungen, die kein Nullsummenspiel sind, sondern einen Mehrwert für alle Akteure der „Einen Welt“ bieten.
Welche Rolle spielt die ethische Verantwortung im Change Management?
Ethische Verantwortung ist zentral, um sicherzustellen, dass Wandelprozesse in einer global interdependenten Welt langfristig tragfähig und gerecht sind.
Was ist psychologisch-relational-struktureller Wandel?
Es beschreibt einen ganzheitlichen Veränderungsprozess, der sowohl die innere Einstellung der Menschen als auch ihre Beziehungen und die äußeren Organisationsstrukturen umfasst.
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- D.E.A./UNIV. PARIS I Gebhard Deissler (Autor), 2011, Das Management des kulturellen Wandels, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/176786
