Wie wichtig betriebliche Gesundheitsförderung in der heutigen Zeit ist, soll diese Arbeit zeigen. Dabei werden die Autoren sich insbesondere mit der Thematik des Burnouts beschäftigen und herausarbeiten, weshalb es besonders in Pflegeberufen derart wichtig ist, dieser Problematik vorzubeugen. Dazu erfolgt zunächst eine nähere Betrachtung des Burnout-Syndroms mit einer Definition, der Darstellung der Symptome als Entwicklungsprozess sowie einer Beschreibung der möglichen Risikofaktoren.
Danach folgt eine Analyse hinsichtlich des Auftretens von Burnout in Pflegeberufen sowie anderen Organisationseinheiten und Unternehmen. Im Anschluss werden die Autoren sich eingehend mit der betrieblichen Gesundheitsförderung beschäftigen, wobei sowohl auf die Definitionen als auch die Ziele eingegangen wird. Schließlich werden die Autoren herausstellen, welche Maßnahmen Führungskräfte in Unternehmen ergreifen können, um Burnout-Prävention zu betreiben. Dabei lassen sich die Ergebnisse natürlich nicht nur auf Betriebe anwenden, sondern gelten gleichermaßen für die Pflege.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung (gemeinsam)
2 Betriebliche Gesundheitsförderung für burnout- gefährdete Mitarbeiter
2.1 Das Burnout-Syndrom
2.1.1 Definition(Schmidt)
2.1.2 Burnout-Symptome als Entwicklungsprozess (Schöttke)
2.1.3 Risikofaktoren (Schmidt)
2.2 Burnout in Pflegeberufen und in Organisationseinheiten und Unternehmen (gemeinsam)
2.2.1 Warum sind Mitarbeiter in Pflegeberufen besonders burnout- anfällig? (Schöttke)
2.3 Betriebliche Gesundheitsförderung
2.3.1 Definition Gesundheitsförderung (Schöttke)
2.3.2 Ziele der betrieblichen Gesundheitsförderung (Schöttke)
2.3.3 Betriebliche Gesundheitsförderung zur Burnout-Prävention
3 Zusammenfassung und Fazit (gemeinsam)
Literaturverzeichnis
Anhang
Literaturverzeichnis
- Citar trabajo
- Bachelor Bettina Schmidt (Autor), Jennifer Schöttke (Autor), 2009, Burnout. Betriebliche Gesundheitsförderung für burnout-gefährdete Mitarbeiter in der Pflege, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/172573
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