Unternehmen als politische Organisationen

Aus Sicht der Macht-Perspektive

Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2010 , 17 Pages , Note: 1,3

Gestion d'entreprise - Direction d'entreprise, Management, Organisation

In dem vorliegenden Theorie-Essay soll zunächst dargestellt werden, was generell unter Macht zu verstehen ist, um anschließend eine Art Quintessenz aus zwei wissenschaftlichen Texten erarbeiten zu können. Im Fokus hierfür steht die Problematik der Macht innerhalb politischer Organisationen. Bei den beiden Publikationen handelt es sich zum einen um eine Arbeit von Günther Ortmann mit dem Titel „Macht, Spiel, Konsens“ und zum anderen Erhard Friedbergs „Zur Politologie von Organisationen“.
Daran anknüpfend soll jede Kernaussage einer kritischen Betrachtung unterzogen werden, um damit abschließend mögliche Schlussfolgerungen bzw. Hinweise für die betriebliche Praxis geben zu können.

Inhaltsverzeichnis

1. Was ist Macht?

2. Kernaussagen von Günther Ortmann und Erhard Friedberg
2.1 Ist Macht etwas Böses?
2.2 Die Beeinflussung von Strukturen und Regeln durch Macht
2.3 Die Bedeutung von Spielen für Macht
2.4 Die Symbiose von Macht und Mikropolitik
2.5 Die Beeinflussung von rationalen Entscheidungen durch Macht

3. Eine abstraktere und kritische Reflexion der Kernaussagen

4. Ein perspektivischer Ausblick für die betriebliche Praxis

Literaturverzeichnis

• Université: Free University of Berlin (Institut für Management, Unternehmenskooperation)
• Cours: Unternehmen als politische Organisationen: Entscheidung - Macht - Legitimation
• Note: 1,3
• Auteur: B.Sc. Patrick Siedler (Auteur)
• Année de publication: 2010
• Pages: 17
• N° de catalogue: V167397
• ISBN (ebook): 9783640838257
• ISBN (Livre): 9783640838417
• Langue: allemand
• mots-clé: Unternehmen, Politische Organisationen, Entscheidung, Macht, Legitimation, Strukturen, Regeln, Spiele, Mikropolitik, Weber, Organisation, French, Raven, Ortmann, Friedberg, Informalität, Strategien, Taktiken, Bosetzky, Rationalität, bounded rationality, satisficing, Perspektiven, Reflexion, Sozialisation, Organisationale Regeln, Karriere, Entscheidungen, Politische Prozesse, Burns, Aktuere, Politische Spiele, machiavellistische und narzisstische Persönlichkeiten, Küpper, March, Mintzberg, Neuberger, Schreyögg, Konsens, Zur Politologie von Organisationen