Möglichkeiten der Unternehmung, um Mitarbeiter präventiv vor Burnout zu schützen

Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2010 , 13 Pages , Note: 1,2

Psychologie - Travail, Entreprise, Organisation

Diese Arbeit befasst sich mit der Frage, welche Möglichkeiten eine Unternehmung hat, ihre Mitarbeiter präventiv vor Burnout zu schützen. Die Arbeit beschränkt sich darauf, die Ursachen zu besprechen, welche mit der Gestaltung der Arbeit und deren Umgebung zusammenhängen. Ursachen, welche individuell von einzelnen Mitarbeitern ausgehen, werden nicht ausführlich behandelt. Als erstes werden die Symptome und der Verlauf der Krankheit geklärt. Danach folgt die Aufteilung der Ursachen in „Job Demands“ (abhängig von der eigentlichen Arbeitstätigkeit) und „Job Resources“ (abhängig vom Umfeld der Arbeit), welche entscheidenden Einfluss auf die Ermüdung und die Motivation der Mitarbeiter haben. Je höher die Arbeitsbelastung ist, desto grösser muss auch die Unterstützung der Mitarbeiter sein, damit diese vor Burnout geschützt sind. Anhand dieser Überlegung werden danach Möglichkeiten besprochen, mit welchen eine Unternehmung einerseits die „Job Demands“ verringern und andererseits die „Job Ressources“ erhöhen kann.

Inhaltsverzeichnis

ABSTRACT

1 EINLEITUNG

2 HAUPTTEIL
2.1 SYMPTOME UND VERLAUF DES BURNOUT-SYNDROMS
2.2 URSACHEN VON BURNOUT
2.3 PRÄVENTIONSMÖGLICHKEITEN DER UNTERNEHMUNG
2.3.1 Job Demands
2.3.2 Job Resources

3 DISKUSSION

LITERATURVERZEICHNIS

• Université: University of St. Gallen
• Note: 1,2
• Auteur: Nicolas Lehmann (Auteur)
• Année de publication: 2010
• Pages: 13
• N° de catalogue: V167027
• ISBN (ebook): 9783640831890
• ISBN (Livre): 9783640832002
• Langue: allemand
• mots-clé: Wirtschaft, Burnout, Mitarbeiter, Management, Psychologie, Arbeit, HSG, Führungskraft, Präventiv, Prävention, Unternehmung, Burn-out, psychische Krankheit, St.Gallen, Unisg