„Deutschland steuert auf einen massiven Personalmangel zu!“ Mit diesem Satz beginnt eine Studie, die von der Vereinigung der Bayrischen Wirtschaft e.V. im Jahr 2009 infolge der Wirtschafts- und Finanzkrise in Auftrag gegeben wurde. Die Studie berechnet bis zum Jahr 2030 eine Arbeitskräftelücke von 5,2 Millionen Personen, falls dieser Entwicklung durch entsprechende Maßnahmen nicht entgegengesteuert wird. Trotz einer hohen Anzahl von Arbeitslosen können vor allem die Stellen für gut qualifizierte Fachkräfte nur sehr schwer besetzt werden. Gerade aber diese Fachkräfte benötigen die Unternehmen, um sich auch weiter auf den Märkten behaupten und weiterentwickeln zu können. Daher stellt sich den Unternehmen zusehends die Frage, wie sie den Personalbedarf in Zukunft qualitativ hochwertig decken können. Nur so ist es möglich, eine geplante Unternehmensstrategie durchzuführen. Daher ist es verständlich, dass die Unternehmen Wege gehen und finden müssen, qualifiziertes Personal zu rekrutieren. Diese Arbeit erläutert den Begriff und die Notwendigkeit des strategischen Personalmanagements näher. Es werden verschiedene Möglichkeiten aufgezeigt, nach welchen Grundsätzen ein strategisches Personalmanagement aufgebaut sein kann und anhand von praktischen Beispielen erklärt.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Definitionen
2.1 Definition Strategie
2.2 Definition Personalmanagement
2.3 Definition Strategisches Personalmanagement
3. Grundidee und Ziele des Strategischen Personalmanagements
3.1 Ebenen des Personalmanagements
3.1.1 operative Ebene
3.1.2 taktische Ebene
3.1.3 strategische Ebene
4. Fachkräftemangel
5. Umsetzungsmöglichkeiten des strategisches Personalmanagements
5.1 Geplante Expansion eines Unternehmens in das Ausland
5.2 Brose Fahrzeugteile GmbH & Co
5.3 Aktivitäten in der Brose Arbeitswelt
6. Top Arbeitgeber
6.1 „Great Place to work“ Institut
6.2 Beispiel Techniker Krankenkasse
7. Fazit
Literaturverzeichnis
- Citar trabajo
- Alexander Gohm (Autor), 2010, Strategisches Personalmanagement, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/163167
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