Was sind die Möglichkeiten, die sich durch transformationale Führung eröffnen und welchen Grenzen unterliegt sie? Um sich dieser Fragestellung nähern zu können, wird nach einer kurzen Beschäftigung mit dem Begriff der Führung, transformationale Führung zunächst in die Führungstheorien eingeordnet, um sie dann von transaktionaler und charismatischer Führung abgrenzen zu können. Da sich verschiedene Theoretiker mit transformationaler Führung beschäftigt haben wird darauf folgend exemplarisch Bass´ Modell transformationaler Führung vorgestellt, das meiner Meinung nach die wichtigste Theorie dieser Konzeption darstellt. Anschließend sollen sowohl die Möglichkeiten, als auch die Grenzen transformationaler Führung aufgezeigt werden, um ein Fazit hinsichtlich der Effektivität transformationaler Führung ziehen zu können.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Was ist Führung?
3. Einordnung von transformationaler Führung in die Führungstheorien
4. Begriffsbestimmung transformationaler, charismatische und transaktionaler Führung
4.1. Transformationale Führung
4.2. Charismatische Führung
4.3. Transaktionale Führung
5. Transformationale Führung nach Bass: The full range of leadership
6. Möglichkeiten Transformationaler Führung
6.1. Empirisch gesicherte Ergebnisse
6.2. Der Einfluss von Kontextfaktoren
7. Grenzen von transformationaler Führung
7.1. Praktische Grenzen
7.2. Der Einfluss von Kontextfaktoren
7.3. Ethische Grenzen
7.4. Transformationale Führung als Manipulation?
8. Fazit
9. Literaturverzeichnis
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