Interessen, Rechte, Pflichten der Vertragsparteien sowie Vertragsrisiken und Möglichkeiten der Beendigung beim Entsendungsvertrag

Seminararbeit , 2010 , 20 Seiten , Note: 1,7

Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht

Die zunehmende Globalisierung der Wirtschaft und dem damit verbundenen Konkurrenz- und Kostendruck zwingen Unternehmen sich auch über Grenzen hinweg zu positionieren. Unerlässlich muss sich der Arbeitsmarkt dem anpassen, weil das Erfordernis des intensiven Wissens- und Technologieaustausches zwischen verschiedenen internationalen Standorten wächst.
Ein zentrales Instrument des internationalen Wissenstransfers ist die Auslandsentsendung von Mitarbeitern.

Die Ausarbeitung bezieht sich nur auf Expatriates, die im Rahmen eines deutschen Arbeitsvertrages für ihren Heimatarbeitgeber ins Ausland entsandt werden.
Im Folgenden werden die Interessen, Pflichten und Rechte der Vertragsparteien sowie Vertragsrisiken und Möglichkeiten der Beendigung beim Entsendungsvertrag aus Sicht der deutschen Rechtsordnung näher beleuchtet. Weiterhin beantwortet die Abhandlung die Fragen: Was ist eine Auslandsentsendung?, Welches Recht findet sowohl kollektiv- als auch individualrechtlich Anwendung und welche Risiken könnten sich aufgrund der Berührungspunkte zu mehreren Rechtsgebieten herausstellen?
Zielsetzung der Abhandlung ist die Sensibilisierung für die Thematik, um noch vor der Vertragsgestaltung Risiken zu erkennen und den Entsendungsvertrag so zu gestalten, dass Pflichten genau eingehalten und Risiken minimiert werden.
Im Anhang steht diesbezüglich ein Mustervertrag zur Verfügung.

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einführung und Zielsetzung der Abhandlung
• 2. Der Begriff der Auslandsentsendung
• 3. Interessen der Vertragsparteien
  • 3.1. Vorteile für das Entsendeunternehmen
  • 3.2. Nachteile für das Entsendeunternehmen
  • 3.3. Vorteile für den Expatriate
  • 3.4. Nachteile für den Expatriate
• 4. Anwendbares Recht
  • 4.1. Wahl des Arbeitsvertragsstatuts
  • 4.2. Fehlende Wahl des Arbeitsvertragsstatuts
  • 4.3. Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetz
  • 4.4. Anwendbarkeit des kollektiven Arbeitsrechts
    • 4.4.1. Betriebsverfassungsgesetz
    • 4.4.2. Tarifvertragsgesetz
• 5. Pflichten und Rechte der Vertragsparteien
• 6. Vertragsrisiken
  • 6.1. Öffentliches Recht
  • 6.2. Steuerrecht
  • 6.3. Arbeitsrecht
  • 6.4. Sozialversicherungsrecht
• 7. Möglichkeiten der Beendigung
  • 7.1. Ablauf des vorgesehenen Zeitraums / Projekts
  • 7.2. Ausübung des vertraglich vereinbarten Rückrufsrechts
  • 7.3. Aufhebungsvertrag
  • 7.4. Kündigung
  • 7.5. Tod
• 8. Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Abhandlung befasst sich mit der Thematik der Auslandsentsendung von Mitarbeitern im Rahmen eines deutschen Arbeitsvertrages. Ziel ist es, die Interessen, Pflichten und Rechte der Vertragsparteien sowie Vertragsrisiken und Möglichkeiten der Beendigung des Entsendungsvertrages aus Sicht der deutschen Rechtsordnung zu beleuchten. Die Abhandlung soll zudem die Frage klären, welches Recht sowohl kollektiv- als auch individualrechtlich Anwendung findet und welche Risiken sich aufgrund der Berührungspunkte zu mehreren Rechtsgebieten ergeben können.

• Definition des Begriffs "Auslandsentsendung"
• Interessen der Vertragsparteien (Entsendeunternehmen, Expatriate)
• Anwendbares Recht (Arbeitsvertragsstatut, Kündigungsschutzgesetz, Kollektives Arbeitsrecht)
• Pflichten und Rechte der Vertragsparteien
• Vertragsrisiken (Öffentliches Recht, Steuerrecht, Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht)

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 führt in die Thematik der Auslandsentsendung ein und erläutert die Zielsetzung der Abhandlung. Kapitel 2 definiert den Begriff der Auslandsentsendung und grenzt ihn von anderen Begriffen wie Dienstreise, Abordnung und Versetzung ab. Kapitel 3 beleuchtet die Interessen der Vertragsparteien, sowohl des Entsendeunternehmens als auch des Expatriates. Kapitel 4 beschäftigt sich mit dem anwendbaren Recht, insbesondere mit der Wahl des Arbeitsvertragsstatuts, der Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes und des kollektiven Arbeitsrechts. Kapitel 5 behandelt die Pflichten und Rechte der Vertragsparteien im Entsendungsvertrag. Kapitel 6 analysiert die verschiedenen Vertragsrisiken, die sich aus dem Entsendungsverhältnis ergeben können. Kapitel 7 schließlich beschäftigt sich mit den Möglichkeiten der Beendigung des Entsendungsvertrages.

Schlüsselwörter

Auslandsentsendung, Expatriate, Entsendungsvertrag, Arbeitsvertragsstatut, Kündigungsschutzgesetz, Kollektives Arbeitsrecht, Vertragsrisiken, Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht.

• Hochschule: FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule
• Veranstaltung: Contract Management and Drafting of Civil Law Agreements
• Note: 1,7
• Autor: Katharina Zering (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2010
• Seiten: 20
• Katalognummer: V156736
• ISBN (eBook): 9783640701551
• ISBN (Buch): 9783640700264
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: Entsendung, Expatriate, Entsendungsvertrag, Arbeitsvertragsstatut, Kollektives Arbeitsrecht, Kündigungsschutzgesetz, BetrVG, Tarifvertragsgesetz, Vertragsrisiken, Öffentliches Recht, Steuerrecht, Arbeitsrecht, Solzialversicherungsrecht, Kündigung, Aufhebungsvertrag, IPR, ROM I-VO