Strategien und damit die Handlungsmuster der Unternehmen verfolgen sowohl einen effizienten Einsatz, als auch die Verteilung aller dem Unternehmen zur Verfügung stehenden Ressourcen. An die zuständigen Entscheidungsträger in Unternehmen werden hohe Anforderungen gestellt und dadurch erkenntlich, wie stark die Kapazitäten der Leitungsebene mit den verfolgten Unternehmensstrategien verflochten sind. Die globale Präsenz von Unternehmen induziert eine zunehmend heterogene Personal- sowie Leitungsebene, wodurch die Diversität auch innerhalb strategischer Entscheidungen erheblich an Bedeutung gewinnt.
INHALT
VERZEICHNIS DER TABELLEN
VERZEICHNIS DER ABBILDUNGEN
VERZEICHNIS DER ABKURZUNGEN
VERZEICHNIS DER SYMBOLE
1 Einleitung
2 Strategien und die dazu fuhrenden Entscheidungen
2.1 ENTSCHEIDUNGSFINDUNG
2.2 UPPER - ECHELONS - THEORY
3 Entwicklung von Diversitat und daraus resultierende Konflikte zu einer Determinante fur Entscheidungsprozesse
3.1 STUDIE VON OLSON, PARAYITAM UND BAO (2007)
3.1.1 VARIABLEN UND HYPOTHESEN
3.1.2 METHODEN UND MESSUNG
3.1.3 ERGEBNISSE UND ZUSAMMENFASSUNG
3.2 STUDIE VON VODOSEK (2005)
3.3 STUDIE VON MONNEY, HOLAHAN UND AMASON (2007)
4 Konflikte: Eine differenzierte Betrachtung
4.1 KONFLIKTHANDHABUNG
4.2 ZUSAMMENARBEIT UND KOMPROMISS DURCH DISKUSSIONSBEWALTIGUNG
4.2.1 DIREKTER EINFLUSS AUF DAS DISKUSSIONSVERHALTEN
4.2.2 INDIREKTER EINFLUSS AUF DAS DISKUSSIONSVERHALTEN
5 Fazit
LITERATURVERZEICHNIS
- Citation du texte
- Franziska Geiger (Auteur), 2010, Gruppenprozesse als Determinanten strategischer Entscheidungsprozesse , Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/155332
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