Arbeitsplatzbezogene Stressprävention & Copingstrategien als Handlungsfeld betrieblicher Sozialarbeit

Thèse de Bachelor , 2010 , 62 Pages , Note: 1,0

Gestion des ressources humaines - Divers

Ziel dieser Arbeit ist es aufzuzeigen, welchen Beitrag betriebliche Sozialarbeit leisten kann, um chronischen Störungen als auch negativen Stressoren am Arbeitsplatz rechtzeitig vorzubeugen. Zahlreiche Menschen fühlen sich bei der Bewältigung ihrer beruflichen Aufgaben vielmals überlastet, da Kompensationsmöglichkeiten nicht oder nur in geringem Maße gelingen. Ist es nicht möglich Stressfaktoren zu kompensieren und sich entsprechend zu erholen, kann sich in relativ kurzer Zeit negativer schädlicher Stress entwickeln. An dieser Stelle kann die betriebliche Sozialarbeit mit ihren Kompetenzen, Methoden als auch operativen Maßnahmen einen fachgerechten Beitrag leisten, in dem zum Beispiel Kommunikations- und Konfliktfähigkeitspotentiale als auch Ressourcen individuell gestärkt und gefördert werden. Betriebliche Gesundheitsförderung ist somit nicht nur eine kulturstärkende und imagebildende,sondern auch eine effektiv Kosten sparende Maßnahme. Daher schafft Betriebssozialarbeit im Rahmen ihrer Handlungen nicht nur eine ökonomische,sondern auch eine humane Nachhaltigkeit.

Inhaltsverzeichnis

• Prolog
• Themeneinleitung
• Aufbau der Arbeit
• Ziel der Arbeit
• Definition und Aufgabenfelder der betrieblichen Sozialarbeit
• Definition der Betriebssozialarbeit
• Historischer Rückblick
• Gegenwärtige Diskussion
• Aufgaben- und Tätigkeitsfelder der betrieblichen Sozialarbeit
• Wer profitiert von der betrieblichen Sozialarbeit?
• ArbeitnehmerInnen
• UnternehmerInnen
• Zwischenfazit zur betrieblichen Sozialarbeit
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Gesetzliche Grundlagen & ArbeitnehmerInnenschutz in Österreich
• Gesundheit als betriebliches Thema
• Ziele betrieblicher Gesundheitsförderung
• Zwischenfazit zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Stressmodelle - Stressoren & Reaktionen im Arbeitskontext
• Dis-Stress und Eustress
• Stressdefinitionen und Stressbegriffe
• Das Adaptationssyndrom (Stress als Reaktion)
• Stimulusbezogener Ansatz (Stress als Reiz)
• Transaktionaler Ansatz (Stress als Transaktion)
• Stressbewältigung – Definition nach Lazarus
• Das Life Model Unterstützungsmanagement
• Ressourcen als Entlastungsfaktoren
• Zwischenfazit zur arbeitsplatzbezogenen Stressthematik
• Arbeitsplatzbezogene Stressbewältigung (Coping)
• Arbeitsplatzbezogene Stressoren - Klassifikationsversuch
• Mobbing als sozialer Stressor
• Stressreaktionen und Beanspruchungsfolgen
• Burnout - als Prozess der Überlastung und Erschöpfung
• Empirische Daten zur Stressproblematik in der EU und in Österreich
• Kohärenzerleben (SOC)
• Bildung
• Soziale Unterstützung
• Handlungsspielraum
• Erholung
• Zwischenfazit zur arbeitsplatzbezogenen Stressbewältigung
• Theorie- und Methodenmodelle der betrieblichen Sozialarbeit
• Klassische Methoden im Arbeitsfeld
• Einzelfallarbeit - Case Work
• Gruppenarbeit - Group Work
• Handlungsleitende Methoden im Arbeitsfeld
• Gemeinwesenarbeit - Community Work
• Systemorientierte Arbeitsweise
• Casemanagement
• Empowerment
• Lebensbewältigung nach L. Böhnisch - Sozialwissenschaftliche Erklärung
• Zwischenfazit zur Theorie und der Methodik
• Umsetzung von Stressprävention im Kontext der BSA
• Die Stress-SWOT-Analyse als Diagnoseinstrument in der Vorphase
• Umsetzungsphase – Handlungsprozesse
• 1. Informationsveranstaltung (Projektvorstellung)
• 2. Betriebliche Stressevaluierung
• 3. Ergebnispräsentation
• 4. Maßnahmenworkshop
• 5. Aktive Maßnahmenumsetzung
• Abschluss- und Begleitphase - Evaluierung
• Fazit zur Umsetzung von Stresspräventionskonzepten
• Resümee und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Prävention von chronischen Störungen und negativem Stress am Arbeitsplatz durch den Einsatz betrieblicher Sozialarbeit. Sie analysiert die Herausforderungen von Überlastung und Stressoren im Arbeitskontext und zeigt auf, wie betriebliche Sozialarbeit mit ihren Methoden und Kompetenzen zur Stärkung der individuellen Ressourcen und zur Förderung von Kommunikations- und Konfliktfähigkeit beitragen kann.

• Die Rolle und Bedeutung der betrieblichen Sozialarbeit in der Stressprävention
• Die Auswirkungen von Stress am Arbeitsplatz auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter
• Die Identifikation und Analyse von Stressoren im Arbeitskontext
• Die Entwicklung und Umsetzung von präventiven Maßnahmen zur Stressbewältigung
• Die Bedeutung von Ressourcen und Copingstrategien für die Bewältigung von Stress

Zusammenfassung der Kapitel

Der Prolog führt in die Thematik ein und erläutert die Bedeutung von betrieblicher Sozialarbeit im Kontext von Stress am Arbeitsplatz. Kapitel 2 definiert die betriebliche Sozialarbeit, beleuchtet ihre historischen Wurzeln und beschreibt ihre Aufgabenfelder. Kapitel 3 widmet sich der betrieblichen Gesundheitsförderung und ihrer Bedeutung für die Prävention von Stress und Krankheit. Kapitel 4 präsentiert verschiedene Stressmodelle und analysiert die Auswirkungen von Stressoren im Arbeitskontext. Kapitel 5 befasst sich mit Copingstrategien und Bewältigungsmöglichkeiten, um Belastungen am Arbeitsplatz zu bewältigen. Kapitel 6 beleuchtet verschiedene Theorie- und Methodenkonzepte der Sozialen Arbeit, die zur Erklärung von Stressfaktoren und Lebensbedingungen beitragen. Kapitel 7 zeigt die Umsetzung von Stresspräventionsmaßnahmen im Kontext der betrieblichen Sozialarbeit auf, beginnend mit der Analysephase bis hin zur Evaluierung.

Schlüsselwörter

Stress am Arbeitsplatz, Stressbewältigung, Betriebssozialarbeit, Copingstrategien, Gesundheitsmanagement, Gesundheitsförderung im Betrieb, Ressourcen, Kommunikation, Konfliktfähigkeit, Prävention, chronische Störungen, Burnout, Mobbing, Lebensbewältigung, Sozialwissenschaftliche Erklärung, Case Work, Group Work, Community Work, Casemanagement, Empowerment.

• Université: University of applied sciences Kärnten (Soziale Arbeit)
• Note: 1,0
• Auteur: BA Marcello Mauritius Ladinig (Auteur)
• Année de publication: 2010
• Pages: 62
• N° de catalogue: V154924
• ISBN (ebook): 9783640675845
• ISBN (Livre): 9783640675876
• Langue: allemand
• mots-clé: Stressprävention, Copingstrategien, Sozialarbeit, Stressprävention am Arbeitsplatz, Betriebliche Sozialarbeit BSA, Stressbewältigung, Gesundheitsmanagement, Gesundheitsförderung im Betrieb