Diese Seminararbeit erläutert die Pflichten des Arbeitgebers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Erstellung eines Arbeitszeugnisses
- 1.1 Grundsätzliches zum Arbeitszeugnis
- 1.2 Der Doppelcharakter des Arbeitszeugnisses
- 1.3 Arbeitszeugnisarten
- 1.4 Mindestanforderungen an ein Arbeitszeugnis
- 1.5 Inhalt des Zeugnisses
- 1.6 Unzulässige Angaben im Arbeitszeugnis
- 1.7 Zeugnissprache
- 1.7.1 Zeugnisformulierung zur Leistung
- 1.7.2 Zeugnisformulierung zur Führung
- 1.7.3 Beendigungsformel
- 1.7.4 Weitere negative Formulierungen
- 1.8 Rechtsfolgen bei unrichtiger Zeugniserstellung
- 2 Aushändigung weiterer Arbeitspapiere
- 3 Erteilung von Auskünften über den Arbeitnehmer
- 4 Informationspflicht und Freizeiterteilung zur Stellensuche
- 5 Ausgleichsquittung
- 5.1 Grundsätzliches zur Ausgleichsquittung
- 6 Karenzentschädigung für Wettbewerbsverbot
- 6.1 Grundsätzliches zur Karenzentschädigung
- 6.2 Voraussetzung für Wettbewerbsverbot
- 6.3 Höhe der Karenzentschädigung
- 7 Betriebliche Altersversorgung
- 7.1 Grundsätzliches zur betrieblichen Altersversorgung
- 7.2 Grundformen der betrieblichen Altersversorgung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Seminararbeit befasst sich mit den Pflichten des Arbeitgebers bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Die Arbeit untersucht die rechtlichen Vorgaben und praktischen Aspekte rund um das Arbeitszeugnis, die Aushändigung weiterer Arbeitspapiere, die Informationspflicht des Arbeitgebers, die Freizeiterteilung zur Stellensuche, die Ausgleichsquittung, die Karenzentschädigung für Wettbewerbsverbote sowie die betriebliche Altersversorgung.
- Erstellung und Inhalt des Arbeitszeugnisses
- Rechtliche Anforderungen an die Aushändigung von Arbeitspapieren
- Informationspflicht und Freizeiterteilung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Ausgleichsquittung und Karenzentschädigung für Wettbewerbsverbote
- Grundlagen der betrieblichen Altersversorgung
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel befasst sich mit der Erstellung eines Arbeitszeugnisses. Es werden die Grundsätze des Arbeitszeugnisses, dessen Doppelcharakter, verschiedene Arten von Zeugnissen sowie Mindestanforderungen an ein Arbeitszeugnis behandelt. Zudem werden unzulässige Angaben im Arbeitszeugnis, die Zeugnissprache und die Rechtsfolgen bei unrichtiger Zeugniserstellung beleuchtet. Das zweite Kapitel behandelt die Aushändigung weiterer Arbeitspapiere nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Das dritte Kapitel beschäftigt sich mit der Erteilung von Auskünften über den Arbeitnehmer. Das vierte Kapitel analysiert die Informationspflicht des Arbeitgebers und die Freizeiterteilung zur Stellensuche. Das fünfte Kapitel fokussiert auf die Ausgleichsquittung. Das sechste Kapitel widmet sich der Karenzentschädigung für Wettbewerbsverbote, einschließlich der Voraussetzungen und Höhe der Entschädigung. Schließlich behandelt das siebte Kapitel die Grundsätze der betrieblichen Altersversorgung und deren Grundformen.
Schlüsselwörter
Arbeitszeugnis, Arbeitsrecht, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Nebenpflichten des Arbeitgebers, Zeugniswahrheit, Zeugnisformulierung, Aushändigung von Arbeitspapieren, Informationspflicht, Freizeiterteilung, Ausgleichsquittung, Karenzentschädigung, Wettbewerbsverbot, betriebliche Altersversorgung.
Häufig gestellte Fragen
Welche Zeugnisarten gibt es bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses?
Man unterscheidet primär zwischen dem einfachen Zeugnis (nur Art und Dauer der Tätigkeit) und dem qualifizierten Zeugnis (zusätzlich Leistungen und Führung/Verhalten).
Was darf nicht in einem Arbeitszeugnis stehen?
Unzulässig sind Angaben zu Krankheiten, Parteizugehörigkeit, Religionszugehörigkeit, Privatleben oder abwertende Formulierungen, die dem Fortkommen des Arbeitnehmers schaden.
Was ist eine Karenzentschädigung?
Wenn ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot vereinbart wurde, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für die Dauer des Verbots eine Entschädigung (meist mindestens 50 % der letzten Bezüge) zahlen.
Muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für die Stellensuche freistellen?
Ja, nach § 629 BGB hat der Arbeitnehmer nach einer Kündigung Anspruch auf angemessene Freizeit zur Suche eines neuen Arbeitsverhältnisses.
Welche Arbeitspapiere müssen ausgehändigt werden?
Neben dem Arbeitszeugnis gehören dazu die Lohnsteuerbescheinigung, die Urlaubsbescheinigung und ggf. die Arbeitsbescheinigung für die Agentur für Arbeit.
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- M.A. Melanie Stor (Autor), 2007, Pflichten des Arbeitgebers bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/153885
