Von Mitte 2007 bis Frühjahr 2009 wurde das globale Wirtschaftsleben von einer der schwersten Finanz- und Wirtschaftskrise seit dem 2. Weltkrieg dominiert. Nachdem Regierungen auf der ganzen Welt Maßnahmen zur Stützung der internationalen Finanzmärkte auf den Weg gebracht und darüber hinaus nationale Konjunkturprogramme aufgelegt hatten, wurde parallel nach den Ursachen dieser Krise gesucht. In diesem Zusammenhang wurde unter anderem immer wieder auf die bestehenden Vergütungssysteme für Vorstände verwiesen, welche mit als Auslöser für die aktuelle Wirtschaftskrise benannt wurden. Als Reaktion auf diese Ursache in Verbindung mit einer Neugestaltung von Incentivierungssystemen in Deutschland wurde unter der damaligen Bundesregierung mit einem entsprechenden Gesetzesentwurf geantwortet. Das Ergebnis dieses politischen Prozesses war das am 5. August 2009 in Kraft getretene Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung (VorstAG). Intention dieser legislativen Maßnahme war es, künftige Krisen diesen Ausmaßes sowie anreizbedingte Fehlentwicklungen der Vergangenheit zu vermeiden. Die Neuausrichtung der Vergütungssysteme auf Vorstandsebene wurde hierbei als ein wichtiger Baustein zur Erreichung dieses Ziels angesehen.
Ziel der Arbeit vor dem aktuell beschrieben Hintergrund ist es daher, zum einen die sich ergebenden Veränderungen aus dem Gesetz systematisch heraus zuarbeiten, so wie eine erste kritische Würdigung hierzu abzugeben. Zum anderen besteht die wesentliche Arbeit darin, eine betriebswirtschaftliche Interpretation dieser Gesetzesnovelle vorzunehmen. Dies soll wiederum dazu dienen, Entscheidungsträgern bzw. Repräsentanten in Aufsichtsgremien konkrete Empfehlungen und Werkzeuge für die Implementierung eines zukünftigen Vergütungssystems an die Hand zu geben. Daher ist die Sensibilisierung für diese Thematik ein weiteres zentrales Anliegen, da sich daraus bereits heute ein notwendiger Handlungsbedarfs ableiten lässt. Der Abschluss der Arbeit soll dann die Intention verfolgen, zur kritisch distanzierten Reflektion von Incentivierungssystemen und den gesammelten Erkenntnissen einzuladen.
Inhaltsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Aktualität der Themenstellung
1.2 Zielsetzung der Arbeit
1.3 Aufbau und Herangehensweise
2 Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung
2.1 Theoretische Grundlagen
2.1.1 Prinzipal-Agenten-Theorie
2.1.2 Definitionsansatz Vergütung und Anreizsysteme
2.2 Diskussion von Aspekten des VorstAG
2.2.1 Nachhaltige Unternehmensentwicklung
2.2.2 Mehrjährigkeit als Bemessungsgrundlage für variable Vergütungen
2.2.3 Begrenzungsmöglichkeit für variable Vergütung (Cap)
2.2.4 Angemessenheit der Vergütung
2.2.4.1 Leistung als Angemessenheitskriterium
2.2.5 Üblichkeit der Vergütung und Differenzierung
2.2.5.1 Horizontale Üblichkeit
2.2.5.2 Vertikale Üblichkeit
2.2.6 Selbstbehalt bei D&O Versicherungen
3 Betriebswirtschaftliche Analyse der Neuausrichtung der Vorstandsvergütung
3.1 Betrachtung von ausgewählten Aspekten des VorstAG
3.2 Mehrjährigkeit und Nachhaltigkeit als Schlüsselelemente
3.2.1 Bonus-Malus-System
3.2.2 Kennzahlen aus dem Rechnungswesen
3.3 Ausgestaltung von Aktienoptionsplänen
3.4 Üblichkeitsansätze
3.4.1 Betrachtung der vertikalen Üblichkeit der Vergütung
3.4.2 Betrachtung der horizontalen Üblichkeit der Vergütung
4 Abschlussbetrachtungen und Ausblick
Anhang
Literaturverzeichnis
-
-
-
-
¡Carge sus propios textos! Gane dinero y un iPhone X. -
-
¡Carge sus propios textos! Gane dinero y un iPhone X. -
-
¡Carge sus propios textos! Gane dinero y un iPhone X. -
-
¡Carge sus propios textos! Gane dinero y un iPhone X. -
-
¡Carge sus propios textos! Gane dinero y un iPhone X. -
-
¡Carge sus propios textos! Gane dinero y un iPhone X. -
-
¡Carge sus propios textos! Gane dinero y un iPhone X. -
-
¡Carge sus propios textos! Gane dinero y un iPhone X. -
-
¡Carge sus propios textos! Gane dinero y un iPhone X. -
-
¡Carge sus propios textos! Gane dinero y un iPhone X.