[...] Teil I der Studienarbeit „Kommunikation und Führung in China – Rekrutierung und Vorbereitung von Mitarbeitern für den Auslandseinsatz“ soll dem Leser einen Einblick in den Themenkreis Rekrutierung und Vorbereitung von Mitarbeitern für den Auslandseinsatz geben.
Ziel dieser Arbeit ist es, Möglichkeiten einer sorgfältigen und qualitativen Rekrutierung und Vorbereitung von Mitarbeitern auf einen Auslandseinsatz darzustellen. Zu Beginn erhält der Leser einen kurzen Abriss zu den Begriffen Internationales Personalmanagement und Auslandsentsendung. Im weiteren Verlauf soll die Rekrutierung von Mitarbeitern für den Auslandseinsatz vom benötigten Personalbedarf bis hin zu den Problemen und Folgen von Fehlbesetzungen näher beleuchtet werden. Zudem erfolgt eine detaillierte Betrachtung verschiedener Maßnahmen, die zu einer sorgfältigen Vorbereitung von Expatriates führen. Im letzten Schritt rundet ein Fazit die Thematik der Rekrutierung und Vorbereitung von Entsendungskandidaten ab.
Inhaltsverzeichnis
ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
TABELLENVERZEICHNIS
Teil I: Rekrutierung und Vorbereitung von Mitarbeitern für den Auslandseinsatz
1. Einleitung
2. Begriffsabgrenzung
2.1 Internationales Personalmanagement
2.2 Auslandsentsendung
3. Personalsuche und -auswahl für einen Auslandseinsatz
3.1 Determinanten der Personalsuche und -auswahl
3.2 Das Anforderungsprofil
3.3 Interne und externe Bewerber
3.4 Die Bewerberansprache
3.5 Ablauf der Personalauswahl
3.6 Instrumente der Personalauswahl
3.6.1 Analyse der Bewerbungsunterlagen
3.6.2 Gespräche mit Vorgesetzten
3.6.3 Fragebögen
3.6.4 Interview
3.6.5 Interkulturelles Assessment-Center
3.7 Probleme und Folgen von Fehlbesetzungen
4. Vorbereitung von Mitarbeitern auf den Auslandseinsatz
4.1 Interkulturelle Personalentwicklung
4.2 Diagnose interkultureller Kompetenz
4.3 Interkulturelles Lernen
4.3.1 Interkulturelles Training
4.5 Die Rolle der Familie während der Vorbereitung
5. Fazit
Teil 2: Kommunikation und Führung in China
1. Das Reich der Mitte – Faszination China
2. Die geschichtliche Entwicklung Chinas
3. Bevölkerungsstruktur
3.1 Die verschiedenen Bevölkerungsgruppen in China
3.2 Die Sprache und ihre Facetten
4. Gesellschaft
4.1 Stadt – Land Migration
4.2 Die Stellung von Frauen, Kindern und der Familie in China
4.3 Die Chinesische Küche als Zeichen der Zuneigung
4.3.1 Der Stellenwert des Essens
4.3.2 Tischmanieren
5. Politik und Rechtssystem in China
5.1 Das Ein-Parteiensystem
5.2 Die Rückkehr der Religionen
5.3 Das Rechtsystem und seine Schwächen
6. Die neue Wirtschaftsmacht China
6.1 Aktuelle Wirtschaftslage
6.2 Die wichtigsten Ballungszentren der chinesischen Wirtschaft
7. Kommunikation und Führung in China
7.1 Kommunikation
7.1.1 Verbale Kommunikation
7.1.2 Non-Verbale Kommunikation
7.1.3 Umgangsformen im Geschäftsleben
7.1.4 Das „Guanxi“ – Die Bedeutung von Beziehungen in China
7.2. Führung
7.2.1 Führungsstil in China
7.2.2 Das symbolische Gesicht
8. Fazit
LITERATURVERZEICHNIS
ANLAGEN
- Citar trabajo
- Dipl. Betriebswirtin Julia Hennig (Autor), 2007, Kommunikation und Führung in China. Rekrutierung und Vorbereitung von Mitarbeitern auf den Auslandseinsatz, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/150071
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