Effektive Personalauswahlverfahren für den Pflegesektor

Term Paper (Advanced seminar) , 2001 , 46 Pages , Grade: 2,6

Nursing Science - Nursing Management

Das Thema effektive Personalauswahlverfahren im Pflegesektor gehört zwingend zum Aufgabenbereich einer Pflegedienstleitung im Krankenhaus sowie in der Altenhilfe und im ambulanten Sektor gehört. Dieses Tätigkeitsfeld wird stetig mehr an Wichtigkeit gewinnen. Durch die eingehende Thematikbehandlung sowie den verschiedenen Auswahlprozessen und –ansätze, ergeben sich zukünftig erhebliche Vorteile für den Arbeitgeber bei der Auswahl von potentiellen Bewerbern im Pflegesektor. Zunächst wurde die grundlegende Bedeutung einer effektiven Personalauswahl im zukünftigen Arbeitsfeld Pflege herausgestellt. Um die Vorgehensweisen einge-hender nachvollziehen zu können, wurden unterschiedliche Teilprozesse bearbeitet, wie sie bisher in der alltäglichen Praxis angewandt wurden.
Der potentielle Arbeitgeber (Bsp. Pflegesektor) erhält nach einer Stellenausschreibung diverse Bewerbungsunterlagen zur eingehenden Auswertung potentieller Kandidaten für die ausgeschriebene Stelle. Nach einer ersten genaueren Grobauswahl wird im nächsten Schritt mit vorab ausgewählten Bewerbern ein erstes Vorstellungsgespräch geführt. Anschließend wird ggf. eine Hospitation vereinbart. Anschließend gestaltet sich das Personalauswahlverfahren in der Entscheidungsfindung bis hin zur Einstellung des potentiellen Stelleninhabers.

Inhaltsverzeichnis

• Abkürzungsverzeichnis
• Vorwort
• 1. Die Bedeutung von Personalauswahl
  • 1.1 Die Kriterien zur Personalauswahl
    • 1.1.1 Die Grundlage jeder Beurteilung
    • 1.1.2 Die Voraussetzungen und Anforderungen einer Personalauswahl
• 2. Das Auswahlverfahren
  • 2.1 Die Analyse der Bewerbungsunterlagen
    • 2.1.1 Das Bewerbungsanschreiben
    • 2.1.2 Der Lebenslauf
    • 2.1.3 Das Lichtbild
    • 2.1.4 Die Schul-, Berufsausbildungs-, Studien- und Weiterbildungsabschlusszeugnisse
    • 2.1.5 Die Arbeitgeberzeugnisse
    • 2.1.6 Der Personalfragebogen
    • 2.1.7 Der biographische Fragebogen
    • 2.1.8 Die Bewerbungsanalyse
  • 2.2 Das Vorstellungsgespräch
    • 2.2.1 Die Vorbereitung des Vorstellungsgespräches
    • 2.2.2 Die Gesprächsstrukturierung des Vorstellungsgespräches
    • 2.2.3 Die Durchführung des Vorstellungsgespräches
    • 2.2.4 Die Nachbereitung und die Evaluation des Vorstellungsgespräches
  • 2.3 Die Hospitation
    • 2.3.1 Begriffsdefinitionen
    • 2.3.2 Die Voraussetzungen für eine Hospitation
    • 2.3.3 Die Vorbereitung und die Durchführung einer Hospitation
    • 2.3.5 Die Nachbereitung einer Hospitation
    • 2.3.6 Vor- und Nachteile einer Hospitation
  • 2.4 Weitere Möglichkeiten einer Personalauswahl
    • 2.4.1 Die Assessment Center - Methode
    • 2.4.2 Die psychologischen Testverfahren
    • 2.4.3 Das graphologische Gutachten
    • 2.4.4 Kombinationsmöglichkeiten von Personalauswahlverfahren
• 3. Die Entscheidungsanalyse und Entscheidungsfindung
  • 3.1 Die Entscheidungsanalyse und -findung durch die PDL
  • 3.2 Die ärztliche Eignungsuntersuchung
  • 3.3 Die Mitbestimmung durch den Personalrat
• 4. Zusammenfassung
• 5. Resümee
• 6. Anlagen
• 7. Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Thematik der Personalauswahl im Pflegesektor. Ziel ist es, die Bedeutung effektiver Personalauswahlverfahren im Krankenhaus, der Altenhilfe und im ambulanten Sektor zu beleuchten und verschiedene Auswahlprozesse und -ansätze zu analysieren. Die Arbeit soll zukünftig erhebliche Vorteile für Arbeitgeber bei der Auswahl von potentiellen Bewerbern im Pflegesektor bieten.

• Die Bedeutung von Personalauswahl im Pflegesektor
• Verschiedene Auswahlverfahren und -methoden
• Die Analyse von Bewerbungsunterlagen
• Das Vorstellungsgespräch und die Hospitation
• Die Entscheidungsfindung und -analyse bei der Personalauswahl

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel beleuchtet die Bedeutung von Personalauswahl im Pflegesektor, insbesondere vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräftemangels und der steigenden Anforderungen an die Mitarbeiter. Es werden die Kriterien zur Personalauswahl und die Notwendigkeit einer effektiven Auswahlmethode für die Qualität der Pflegeleistung und -qualität hervorgehoben.

Das zweite Kapitel befasst sich mit dem Auswahlverfahren selbst. Es werden die verschiedenen Schritte der Personalauswahl, von der Analyse der Bewerbungsunterlagen über das Vorstellungsgespräch und die Hospitation bis hin zu weiteren Auswahlmethoden wie Assessment Center und psychologischen Testverfahren, detailliert beschrieben.

Das dritte Kapitel behandelt die Entscheidungsanalyse und -findung bei der Personalauswahl. Es werden die Rolle der Pflegedienstleitung, die ärztliche Eignungsuntersuchung und die Mitbestimmung des Personalrats bei der Entscheidungsfindung beleuchtet.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen die Personalauswahl, den Pflegesektor, die Auswahlverfahren, die Bewerbungsunterlagen, das Vorstellungsgespräch, die Hospitation, die Entscheidungsfindung und die Eignungsuntersuchung. Der Text beleuchtet die Bedeutung effektiver Personalauswahlmethoden im Krankenhaus, der Altenhilfe und im ambulanten Sektor, um den Fachkräftemangel zu bewältigen und die Qualität der Pflege zu gewährleisten.

• College: Caritas-Akademie Köln-Hohenlind GmbH
• Course: Fachweiterbildung: Leitung des Pflegedienstes und Aufgaben in der Krankenhausbetriebsleitung
• Grade: 2,6
• Author: Marion Blum (Author)
• Publication Year: 2001
• Pages: 46
• Catalog Number: V149763
• ISBN (eBook): 9783640605521
• ISBN (Book): 9783640605200
• Language: German
• Tags: Effektive, Personalauswahlverfahren, Pflegesektor