Persönlichkeit im Rahmen der Unternehmensnachfolge

Eine Untersuchung auf Basis des NEO-FFI im Raum Sachsen

Bachelorarbeit , 2010 , 101 Seiten , Note: 1,7

BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation

8. Fazit

8.1. Kernpunkte der Untersuchung

Die Rolle von Persönlichkeit im Rahmen der Unternehmensnachfolge ist eine Problematik, die in der Wirtschaft bisher wenig Beachtung gefunden hat. Es handelt sich hierbei um einen Nahtstelle zwischen den Fachgebieten Wirtschaft und Psychologie, mit einer hohen Praxisrelevanz. Eine Untersuchung des Instituts für Mittelstandsforschung in Bonn untermauert die Tatsache, dass Geschäftsführer die persönlichen Eigenschaften des Nachfolgers für wichtiger halten als deren Fachkompetenz. Inwieweit sich die Persönlichkeitsstrukturen des Altinhabers und des Nachfolgers entsprechen, rückte jedoch in den Hintergrund. An diese Stelle knüpft diese Untersuchung an. Die folgende Rückschau wird sich an der Gliederung der Arbeit orientieren, die Befundlage zusammenführen und Anregungen für zukünftige Forschungen ableiten.

Ziel der Arbeit war den Forschungsbestand der Thematik der Unternehmensnachfolge zu erweitern und neue praxisrelevante Erkenntnisse zu generieren. Dazu sollte am Beispiel sächsischer Unternehmen aufgezeigt werden, wie stark die Persönlichkeitsstrukturen von Altinhaber und Nachfolger zusammenhängen. Es galt folgende Fragestellungen zu klären:

1. Entscheidet sich ein Geschäftsführer im Kontext der Unternehmensnachfolge für einen Nachfolger, der seiner Persönlichkeitsstruktur entspricht?
2. Oder entscheidet sich ein Geschäftsführer für einen Nachfolger, dessen Persönlichkeitsstruktur von seiner abweicht.
3. Kann hinsichtlich dieser Entscheidung eine Prognose für den Nachfolger getroffen werden?

Um diese Fragen zu klären, wurde zunächst die Situation der Unternehmensnachfolge genauer erläutert. Anschließend wurde der Bereich der Persönlichkeitspsychologie aufgegriffen und das Fünf-Faktoren-Modell vorgestellt. Während der Vorstellung des Modells wurden Hypothesen abgeleitet, die es in der empirischen Erhebung zu überprüfen galt.
Grundlage für die Untersuchung war das NEO-FFI von Borkenau und Ostendorf aus dem Jahr 1993. Dieses galt es zunächst in der wissenschaftlichen Testtheorie einzuordnen und anschließend näher vorzustellen. Der Persönlichkeitsfragebogen beinhaltet 60 Aussagen, wovon sich jeweils 12 auf die fünf Dimensionen (Neurotizismus, Extraversion, Offenheit für Erfahrungen, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit) beziehen. Die Antwortmöglichkeiten sind kodiert, sodass eine eindeutige Zuordnung hinsichtlich der Ausprägung der Dimensionen möglich war.

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Inhaltsverzeichnis

• Einführung
• Allgemeiner Bezugsrahmen
• Zielsetzung der Arbeit
• Inhaltlicher Aufbau
• Die Problematik der Unternehmensnachfolge
• Unternehmensnachfolge
• Definition
• Anlässe für eine Unternehmensnachfolge
• Unternehmensnachfolger
• Formen der Unternehmensnachfolge
• Problemsituation
• Allgemeine Beschreibung der Situation
• Chancen
• Risiken
• Die Persönlichkeit
• Definition
• Fünf-Faktoren-Modell
• Neurotizismus
• Extraversion
• Offenheit für Erfahrungen
• Verträglichkeit
• Gewissenhaftigkeit
• Abschließende Betrachtung
• Einordnung in die wissenschaftliche Testtheorie
• Testtheorie
• Klassifikation von Testverfahren zu einer Person
• Darstellung der empirischen Erhebung
• Beschreibung des eingesetzten Fragebogens
• Beschreibung der Stichprobe
• Auswahl
• Durchführungszeit
• Rücklauf
• Illustration der Probanden
• Ergebnisse
• Auswertung der einzelnen Dimensionen
• Gesamtüberblick
• Neurotizismus
• Extraversion
• Offenheit für Erfahrungen
• Verträglichkeit
• Gewissenhaftigkeit
• Gewonnene Erkenntnisse
• Diskussion der Ergebnisse
• Die Eigenschaftstheorie verbunden mit dem NEO-FFI
• Die empirische Erhebung
• Fazit
• Kernpunkte der Untersuchung
• Herausforderungen für weitere Forschungsvorhaben
• Literaturverzeichnis
• Eidesstattliche Erklärung
• Einverständniserklärung zur elektronischen Überprüfung
• Anhang

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Bachelorarbeit befasst sich mit der Persönlichkeit im Rahmen der Unternehmensnachfolge. Ziel ist es, die Bedeutung der Persönlichkeit für den Erfolg einer Unternehmensnachfolge zu untersuchen. Die Arbeit basiert auf dem NEO-FFI, einem standardisierten Fragebogen zur Erfassung der Persönlichkeit. Die Untersuchung wird im Raum Sachsen durchgeführt.

• Die Bedeutung der Persönlichkeit für den Erfolg einer Unternehmensnachfolge
• Die Anwendung des NEO-FFI zur Erfassung der Persönlichkeit von Unternehmensnachfolgern
• Die Analyse der Ergebnisse im Hinblick auf die Persönlichkeitseigenschaften von Unternehmensnachfolgern
• Die Herausforderungen der Unternehmensnachfolge im Kontext der Persönlichkeit
• Die Implikationen der Ergebnisse für die Praxis der Unternehmensnachfolge

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt den allgemeinen Bezugsrahmen der Arbeit dar und erläutert die Zielsetzung sowie den inhaltlichen Aufbau. Kapitel 2 befasst sich mit der Problematik der Unternehmensnachfolge. Es werden Definitionen, Anlässe, Nachfolgertypen und Formen der Unternehmensnachfolge beleuchtet. Zudem wird die Problemsituation der Unternehmensnachfolge mit ihren Chancen und Risiken beschrieben. Kapitel 3 definiert den Begriff der Persönlichkeit und stellt das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit vor. Die einzelnen Dimensionen des Modells (Neurotizismus, Extraversion, Offenheit für Erfahrungen, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit) werden detailliert erläutert. Kapitel 4 ordnet die Untersuchung in die wissenschaftliche Testtheorie ein. Es werden die Grundlagen der Testtheorie und die Klassifikation von Testverfahren zu einer Person vorgestellt. Kapitel 5 beschreibt die empirische Erhebung. Es werden der eingesetzte Fragebogen (NEO-FFI) und die Stichprobe vorgestellt. Kapitel 6 präsentiert die Ergebnisse der Untersuchung. Die einzelnen Dimensionen des NEO-FFI werden ausgewertet und die gewonnenen Erkenntnisse werden zusammengefasst. Kapitel 7 diskutiert die Ergebnisse der Untersuchung. Es werden die Ergebnisse im Kontext der Eigenschaftstheorie und der empirischen Erhebung betrachtet. Das Fazit fasst die Kernpunkte der Untersuchung zusammen und stellt Herausforderungen für weitere Forschungsvorhaben dar.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen die Unternehmensnachfolge, die Persönlichkeit, das NEO-FFI, die Fünf-Faktoren-Modell, die Testtheorie, die empirische Erhebung, die Ergebnisse und die Diskussion. Die Arbeit untersucht die Bedeutung der Persönlichkeit für den Erfolg einer Unternehmensnachfolge im Raum Sachsen. Die Ergebnisse der Untersuchung werden im Kontext der wissenschaftlichen Testtheorie und der Eigenschaftstheorie diskutiert.

• Hochschule: Technische Universität Chemnitz
• Note: 1,7
• Autor: Marion Pohl (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2010
• Seiten: 101
• Katalognummer: V149719
• ISBN (eBook): 9783640610594
• ISBN (Buch): 9783640610471
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: Persönlichkeit, Rahmen, Unternehmensnachfolge, Eine, Untersuchung, Basis, NEO-FFI, Raum, Sachsen