Die Arbeit untersucht erlernte Hilflosigkeit im Arbeitskontext, ein Phänomen, das Gefühle der Hilflosigkeit hervorruft und oft mit Depressionssymptomen einhergeht. Sie beginnt mit einer Erläuterung des Konzepts nach Seligman und dessen Verbindung zur Depression. Dann werden verschiedene Modelle zur Ursachenanalyse vorgestellt, darunter attributionale Modelle, Heckhausens Selbstbewertungsmodell und Lewinsohns Verstärker-Verlust-Theorie. Die Arbeit betrachtet auch die Verbreitung der erlernten Hilflosigkeit im Arbeitsumfeld und deren Auswirkungen auf die Erwerbsarbeit. Schließlich werden verschiedene Interventionsansätze vorgestellt, die auf Lerntheorie, Motivationstheorie und Persönlichkeitspsychologie basieren.

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Título: Umgang mit erlernter Hilflosigkeit im Arbeitskontext
Universidad: University of Applied Sciences Hamburg (Gesundheit und Pflege)
Curso: Klinische Psychologie I
Calificación: 1,7
Autor: Eibe Christian Behrens (Autor)
Año de publicación: 2024
Páginas: 16
No. de catálogo: V1473167
ISBN (PDF): 9783389022689
ISBN (Libro): 9783389022696
Idioma: Alemán
Etiqueta: Psychologie Klinische Psychologie Depression Burn out Attribution Hilflosigkeit erlernte Hilflosigkeit

Citar trabajo: Eibe Christian Behrens (Autor), 2024, Umgang mit erlernter Hilflosigkeit im Arbeitskontext, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1473167

Umgang mit erlernter Hilflosigkeit im Arbeitskontext

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