Inhaltsangabe oder Einleitung
Es kann festgehalten werden, dass das Thema Work – Life – Balance bzw. Life – Domain – Balance eine zentrale Aufgabe für die Zukunft sein wird. Immer mehr Arbeitnehmer streben nach mehr Flexibilität und Autonomie für eine bessere Vereinbarkeit der verschiedenen Lebensbereiche. Das Fördern der Life – Domain – Balance kann zu einer stärkeren Bindung der Mitarbeiter an ein Unternehmen führen und eine höhere Arbeitszufriedenheit erreichen.
Derartige Maßnahmen können jedoch auch negative Auswirkungen zur Folge haben, besonders solche zur Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort, da diese ambivalente Wirkungen entfalten können, wenn sie nicht im Rahmen eines ganzheitlichen Konzepts eingesetzt werden. Welche Maßnahmen zur Verbesserung der Life – Domain – Balance eingesetzt werden sollten, muss immer im individuellen Kontext von Unternehmens- und Mitarbeiterbedürfnissen entschieden werden. Wichtig ist, dass die Maßnahmen nicht nur einseitig Vorteile bieten. Vielmehr muss ein Umdenken in der Unternehmenskultur stattfinden, damit Life – Domain – Balance im Sinne eines Gesamtkonzeptes umgesetzt werden kann.
- Arbeit zitieren
- Anonym, 2022, Förderung der Life-Domain-Balance. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1458081
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