Innovative Organisationstheorien. Stewardship-Ansatz

Hausarbeit , 2022 , 19 Seiten , Note: 1,7

BWL - Organisation

Die vorliegende Arbeit birgt verschiedene Herausforderungen. Zum einen existiert keine klare und eindeutige Definition der Begrifflichkeit Corporate Governance. Zum anderen besteht die zeitliche Differenz zwischen dem Prinzipal-Agent-Ansatz und dem recht neuen Stewardship-Ansatz. Die Begrifflichkeiten "Vertrauen", "Vertrauensentwicklung" oder auch "gegenseitiges Vertrauen" spielen in Organisationsstrukturen eine wichtige Rolle.

Das Ziel der Arbeit ist es, nach einer Gegenüberstellung der Prinzipal-Agent-Theorie und der Stewardship-Theorie die Vorteile der Letzt genannten unter Berücksichtigung von Corporate Governance vorzustellen. Wirkungszusammenhänge und Argumentationsstrukturen werden erläutert. Ein wesentlicher Aspekt wird die Darstellung der Kategorie des „Vertrauens“ sein.

Nach einer allgemeinen Einführung, Problemdarstellung und Zielsetzung werden im Kapitel 2 die theoretischen Grundlagen zu Corporate Governance und den Theorien zu Prinzipal-Agent und Stewardship vorgestellt. In Kapitel 3 werden die innovativen Wirkungszusammenhänge und Argumentationsstrukturen der Stewardship-Theorie im Kontext und Vergleich mit der Prinzipal-Agent-Theorie und im Sinne von Corporate Governance erläutert. Die Fokussierung auf die Kategorie „Vertrauen“ wird hervorgehoben. Kapitel 4 zieht ein Fazit mit kritischer Reflektion und bietet einen Ausblick.

• Hochschule: AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart
• Note: 1,7
• Erscheinungsjahr: 2022
• Seiten: 19
• Katalognummer: V1457331
• ISBN (PDF): 9783963566448
• ISBN (Buch): 9783963566455
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: Prinzipal-Agent-Theorie;, Stewardship-Theorie; innovative Wirkungszusammenhänge, Corporate Governance, Vertrauen; Organisationsstruktur