Mit der vorliegenden Einsendeaufgabe wurde im ersten Teil ein Überblick über gesundheitsrelevante Persönlichkeitsmerkmale sowie konkrete Handlungsempfehlungen, wie diese Merkmale im Rahmen eines betrieblichen Gesundheitsmanagements berücksichtigt und erhoben und ggf. gefördert werden könnten, gegeben.
Im zweiten Teil wurde auf Stressmodel von Lazarus und Folkman, emotionsbezogenes und problembezogenes Coping sowie Ressourcen, welche zu einem angemessenen Copingverhalten beitragen, eingegangen. Der dritte Teil beschäftigt sich mit Methoden zur Datengewinnung innerhalb der Persönlichkeitspsychologie und deren Einsatz im Rahmen der Personalentwicklung.
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