Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht die Auswirkungen von Männerdomänen in Führungsebenen im Hinblick auf Maskulinisierungstendenzen bei weiblichen Führungskräften.
Diese Thematik ist relevant, um die Ursache besagter Maskulinisierungstendenzen zu erkennen und Lösungsansätze zu deren Behebung zu erarbeiten. Die Hypothese lautet: „In der Modebranche weisen weibliche Führungskräfte genauso viele beabsichtigte Maskulinisierungstendenzen auf wie Frauen in Führungspositionen aus anderen Branchen, obwohl hier eine weniger männerdominierte Domäne vorliegt.“ Sie wird hauptsächlich anhand von Literaturrecherche untersucht, die von einer eigenen Vergleichsreihe unterstützt wird, die weibliche Führungskräfte aus verschiedenen Branchen auf äußerliche Maskulinisierungstendenzen untersucht.
Das Ergebnis dieser Untersuchung entkräftet meine These und verweist darauf, dass Männer einen Einfluss auf Maskulinisierungstendenzen haben können. Allerdings entsteht hierbei die Schwierigkeit, das Ergebnis zu verallgemeinern, da keine Studien über das Verhalten von weiblichen Führungskräften mit Maskulinisierungstendenzen vorliegen. Außerdem ist die Untersuchung von äußeren Maskulinisierungstendenzen unter der Annahme entstanden, dass alle Frauen aus der Modebranche in keiner Männerdomäne arbeiten und die restlichen Branchen Männerdomänen darstellen. Diese Arbeit ist von großem Interesse für Soziologen und Soziologinnen oder Betriebswissenschaftlern und Betriebswissenschaftlerinnen, die sich mit der Thematik von weiblichen Führungskräften auseinandersetzen.
Inhaltsverzeichnis
Abstract
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
1. Einleitung
2. Stereotypisierung von Männern und Frauen
2.1 Die geschlechterrollenorientierte Geschichte von Männern und Frauen
2.2 Geschlechtstypisches Verhalten der heutigen Zeit
2.2 Geschlechtsrollenidentifizierung und Geschlechterrollenidentifikation
3. Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Führungsstilen
3.1 Berufliche Ambitionen
3.2 Umgang mit Hierarchien
3.3 Kommunikation
4. Einschätzung von Maskulinisierungstendenzen weiblicher Führungskräfte
4.1 Äußere Erscheinung
4.2 Umgang mit Mitarbeitern
4.3 Umgang mit Geschäftspartnern
5. Geschlecht und Modebranche
5.1 Die Mode und die Gesellschaft
5.2 Das Frauenbild der Mode- und Kosmetikindustrie
5.3 Businessfrauen der Modebranche
6. Schluss
6.1 Ergebnisse und Handlungsempfehlungen
6.2 Diskussion
6.3 Fazit und Ausblick
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Literaturverzeichnis
Internetverzeichnis
- Quote paper
- Anonymous,, 2018, Die Ausprägungen von Maskulinisierungstendenzen bei weiblichen Führungskräften in der Modebranche, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1450450
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