1. Einordnung der Unterweisung in den Ausbildungsablauf
1.1 Thema der Unterweisung
Das Thema der Unterweisung ist, das Ausfüllen eines Antrages aufUrlaub.
1.2 Einordnung der Ausbildungseinheit lt. Ausbildungsrahmenplan
Die Lehrunterweisung bezieht sich auf die Ausbildungsordnung für
Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel, § 4 Abs. 1 Nr. 1.3 Personalwirtschaft.
1.3 Beschreibung der Auszubildenden
Die Auszubildende ist 18 Jahre und macht ihre Ausbildung zur Groß- und Außenhandelskauffrau. Nach Ihrem Realschulabschluss ist sie direkt
in die Berufsausbildung eingestiegen. Sie befindet sich im fünften Monat des 2. Ausbildungsjahres ihrer 3-jährigen Ausbildung.
Im Zusammenhang mit dem Ausfüllen eines Urlaubsantrages hat die Auszubildende keine Vorkenntnisse, da ihre bisherigen Urlaubsanträge immer vom Personalbüro ausgefüllt wurden. Die Auszubildende hat Vorkenntnisse was den Urlaubsanspruch betrifft.
Ihr bisheriges Lern- und Arbeitsverhalten war positiv. Sie ist sehr aufnahmefähig, begreift schnell und kann sich längere Zeit auf eine Sache konzentrieren. Ihre Leistungen in der Realschule waren durchgehend gut.
1.4 Lehrmethode
Vier Stufen-Methode
Die Vier-Stufen-Methode wurde gewählt, da diese Methode besonders geeignet ist, um manuelle Arbeiten auszuführen, so wie bei der Unterweisung von nur einem Auszubildenden, da man mit diesem im direkten Dialog steht.
Inhaltsverzeichnis
- Einordnung der Unterweisung in den Ausbildungsablauf
- Thema der Unterweisung
- Einordnung der Ausbildungseinheit lt. Ausbildungsrahmenplan
- Beschreibung der Auszubildenden
- Lehrmethode
- Betriebliche Rahmenbedingungen der Unterweisung
- Lernort der Unterweisung
- Zeitlicher Rahmenplan der Unterweisung
- Ausbildungsmittel
- Lernzielanalyse
- Richtlernziel
- Groblernziel
- Feinlernziel
- Kognitive Feinlernziele
- Affektive Feinlernziele
- Psychomotorische Feinlernziele
- Kommunikative Feinlernziele
- Motivation der Auszubildenden
- Methoden
- Verlauf der Unterweisung
- Vorbereitung
- Vormachen und Erklären durch die Ausbilderin
- Arbeitszergliederung (Fortsetzung)
- Nachmachen durch die Auszubildende
- Abschluss der Unterweisung und selbstständiges Üben
- Arbeitszergliederung
- Arbeitszergliederung (Fortsetzung)
- Anhang
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Unterweisung zielt darauf ab, Auszubildenden das Ausfüllen eines Urlaubsantragformulars zu vermitteln. Dies umfasst die korrekte Anwendung des Formulars, die Kenntnis relevanter Informationen wie Urlaubsanspruch und -zeit, sowie die Einhaltung der notwendigen formalen Vorgänge.
- Bedeutung der korrekten Anwendung eines Urlaubsantragformulars
- Relevanz von Urlaubsanspruch und -zeit
- Formalia und notwendige Schritte beim Ausfüllen des Formulars
- Praktische Anwendung des Formulars im betrieblichen Kontext
- Einhaltung von Fristen und Richtlinien im Zusammenhang mit Urlaubsanträgen
Zusammenfassung der Kapitel
Die Unterweisung beginnt mit der Einordnung des Themas in den Ausbildungsablauf und der Beschreibung der Auszubildenden. Anschließend werden die betrieblichen Rahmenbedingungen der Unterweisung, wie der Lernort und der Zeitplan, sowie die benötigten Ausbildungsmittel erläutert. Das Kapitel "Lernzielanalyse" definiert die Lernziele, die mit der Unterweisung erreicht werden sollen. Es werden Richt-, Grob- und Feinlernziele vorgestellt, die in kognitive, affektive, psychomotorische und kommunikative Feinlernziele unterteilt sind. Der Abschnitt "Motivation der Auszubildenden" befasst sich mit Möglichkeiten, die Auszubildenden für das Thema zu motivieren. Die Methoden, die in der Unterweisung eingesetzt werden, werden im nächsten Kapitel beschrieben. Der Verlauf der Unterweisung wird detailliert dargestellt, wobei die einzelnen Phasen der Unterweisung, wie Vorbereitung, Vormachen und Erklären, Nachmachen und Abschluss, erläutert werden. Abschließend werden die Arbeitszergliederung und der Anhang behandelt.
Schlüsselwörter
Die Unterweisung beschäftigt sich mit dem Thema Urlaubsantrag und umfasst die folgenden Schlüsselbegriffe: Urlaubsantragformular, Personalwirtschaft, Urlaubsanspruch, Urlaubszeit, Formalia, betriebliche Richtlinien, Fristen, Lernziele, Ausbildereignungsprüfung, Vier-Stufen-Methode.
- Arbeit zitieren
- Cornelia Mühling (Autor:in), 2008, Ausfüllen und Bearbeiten eines Urlaubsantrages (Kauffrau / Kaufmann im Groß- und Außenhandel), München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/144459
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