Kultur in der internationalen Unternehmung

Unternehmenskultur internationaler Unternehmungen

Trabajo de Seminario , 2009 , 21 Páginas , Calificación: 1,7

Economía de las empresas - Negocios, Investigación de operaciones

Ziel dieser Arbeit soll es sein, einen Allgemeinen Überblick über die Begriffe Kultur
und Unternehmenskultur zu geben, sowie darauf aufbauend die Bedeutung der Unternehmenskultur für internationalen Unternehmung, die Terminologische und inhaltliche Grundlagen der Kulturproblematik, die Unternehmenskultur internationaler Unternehmungen, die Landeskultur in internationalen Unternehmungen, die kulturgeprägte Unternehmensformen und schließlich internationale Unternehmen in ihrer Multikulturalität zu erläutern.
Durch die wachsende Internationalisierung der Unternehmen fand bereits seit Beginn
der 70er Jahre zunehmend eine Auseinandersetzung mit kulturellen Fragestellungen
statt. Die Suche nach dem Grund für den Erfolg japanischer Unternehmen, welcher
mit dem ausgeprägten „Commitment“ der Mitarbeiter erklärt wurde, führte dazu, dass
die Unternehmenskultur Mitte der 80er Jahre, als eine der zentralen Einflussgrößen
für den unternehmerischen Erfolg in der internationalen Unternehmungstätigkeit anerkannt wurde.
Im ersten Abschnitt der Arbeit werden die zum Verständnis der Kultur, beziehung-sweise Unternehmenskultur, notwendigen Definitionen erklärt. Die Darstellung einiger wichtiger Modelle der Unternehmenskultur wird einen Überblick über die Vielschichtigkeit der Kulturproblematik geben.
Im zweiten Teil wird die Landeskultur der internationalen Unternehmung dargestellt und insbesondere auf zwei Kulturdimensionen eingegangen.
Im dritten Teil werden anhand der drei gewählten asiatischen Unternehmensformen die kulturellen Unterschiede besonders deutlich dargestellt und ergeben somit die kulturgeprägte Unternehmensformen.
Im letzten Teil wird die Unternehmung in ihrer Multikulturalität präsentiert, das auf Grund der immer ausgeprägten Internationalisierung zu Bedeutung nimmt.

Inhaltsverzeichnis

• Kultur in der internationalen Unternehmung, Terminologische und inhaltliche Grundlagen der Kulturproblematik und Unternehmenskultur internationaler Unternehmungen
• Kultur
• Unternehmenskultur
• Das Modell von Schein
• Landeskultur in internationalen Unternehmungen
• Kulturdimensionen nach Hall
• Kulturdimensionen nach Hofstede
• Kulturgeprägte Unternehmensformen
• Die japanischen Kereitsu
• Die koreanischen Chaebol
• Die chinesischen Family Business Networks
• Internationale Unternehmen in ihrer Multikulturalität
• Die Universalisten
• Die Kulturisten
• Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit soll einen umfassenden Überblick über die Konzepte Kultur und Unternehmenskultur liefern. Aufbauend darauf werden die Bedeutung der Unternehmenskultur für internationale Unternehmen, die terminologischen und inhaltlichen Grundlagen der Kulturproblematik, die Unternehmenskultur internationaler Unternehmen, die Landeskultur in internationalen Unternehmen, die kulturgeprägten Unternehmensformen und schließlich internationale Unternehmen in ihrer Multikulturalität erläutert.

• Definition und Analyse von Kultur und Unternehmenskultur
• Die Rolle der Unternehmenskultur in der internationalen Unternehmungstätigkeit
• Einfluss von Landeskultur auf internationale Unternehmen
• Untersuchung kulturgeprägter Unternehmensformen (Kereitsu, Chaebol, Family Business Networks)
• Herausforderungen und Chancen der Multikulturalität in internationalen Unternehmen

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel befasst sich mit den Definitionen von Kultur und Unternehmenskultur und erläutert wichtige Modelle der Unternehmenskultur. Das zweite Kapitel beleuchtet die Landeskultur in internationalen Unternehmen, insbesondere im Hinblick auf die Kulturdimensionen nach Hall und Hofstede. Das dritte Kapitel analysiert die kulturellen Unterschiede anhand von drei asiatischen Unternehmensformen (Kereitsu, Chaebol, Family Business Networks) und zeigt die kulturgeprägten Unternehmensformen auf. Das vierte Kapitel präsentiert die Unternehmung in ihrer Multikulturalität, die aufgrund der zunehmenden Internationalisierung an Bedeutung gewinnt.

Schlüsselwörter

Kultur, Unternehmenskultur, Landeskultur, internationale Unternehmung, Multikulturalität, Kereitsu, Chaebol, Family Business Networks, Kulturdimensionen, Universalisten, Kulturisten.

• Universidad: University of Applied Sciences Saarbrücken
• Calificación: 1,7
• Autor: Philippe Roger (Autor)
• Año de publicación: 2009
• Páginas: 21
• No. de catálogo: V143077
• ISBN (Ebook): 9783640542338
• ISBN (Libro): 9783640542581
• Idioma: Alemán
• Etiqueta: Kultur, Unternehmung, Unternehmenskultur, Unternehmungen