In dieser Arbeit werden die Unternehmensverbände in den USA und Deutschland betrachtet. Dabei wird der Einfluss der jeweiligen politischen Systeme auf die Organisationsstrukturen und die Handlungsfelder der Unternehmensverbände untersucht.
Zunächst werden in dieser Arbeit die wichtigsten theoretischen Grundlagen dargestellt. Anschließend sollen die politischen Systeme der USA und Deutschland auf Basis dieser Theorien untersucht und einem Typus zugeordnet werden. Hierdurch lassen sich bereits wichtige Erkenntnisse gewinnen und es kann für die weitere Arbeit ein Erwartungshorizont formuliert werden. Im Anschluss an den theoretischen Teil dieser Arbeit wird der Blick auf die historische Entwicklung der Unternehmensverbände in den untersuchten Staaten gerichtet. Die Betrachtung der Entstehungsgeschichte erleichtert das Verständnis der gegenwärtigen Situation der Unternehmensverbände und hilft
zudem, die Zuordnung der politischen Systeme zu einer der aus dem vorangegangen Kapitel bekannten Theorien noch einmal nachzuvollziehen. Das nächste Kapitel zentriert den Blick dann auf die Typologie der Unternehmensverbände. Zunächst wird der im
Theorieteil formulierte Erwartungshorizont bezüglich der Organisationsstruktur überprüft. Anschließend werden die wichtigsten Unternehmensverbände dargestellt.
Um die potenziellen Handlungsfelder der Unternehmensverbände identifizieren zu können, werden im nun folgenden Kapitel die politischen Systeme der USA und Deutschlands überblicksweise dargestellt. Die drei Gewalten (Ex., Leg., Jud.) werden dabei nach möglichen Einflussadressaten untersucht. Hierbei wird deutlich, wie sich die verschiedenen Bereiche in der Relevanz für Unternehmensverbände als Handlungsfeld zueinander unterscheiden. Gleichzeitig lassen sich dabei Unterschiede zwischen beiden untersuchten politischen Systemen identifizieren. Nachdem nun die Handlungsfelder betrachtet und nach Relevanz für Lobbyingaktivität bewertet wurden, soll der Blick auf die Praxis des Lobbyings selbst gerichtet werden. Denn es erscheint logisch, dass, wenn das politische System nicht nur die Organisationsstruktur der Unternehmensverbände beeinflusst sowie die potenziellen Handlungsfelder bestimmt, es auch Einfluss auf das Lobbying selbst haben wird. In diesem Kapitel werden also die verschiedenen Einflusstechniken und Lobbyingmethoden untersucht.
Abgeschlossen wird diese Arbeit mit einer Schlussbetrachtung, in der alle Ergebnisse noch einmal zusammengetragen und bewertet werden.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Theorien der Verbändeforschung
- Pluralismus
- Neopluralismus
- Pluralismuskritik
- Neokorporatismus
- Folgerungen
- Historische Entwicklung der Unternehmensverbände
- USA
- Deutschland
- Typologie der Unternehmensverbände
- USA
- Sektorübergreifende Dachverbände
- National Federation of Independent Business
- Business Roundtable
- U.S. Chambers of Commerce
- Sektorspezifische Dachverbände
- National Association of Manufacturers
- National Retail Federation
- Branchenverbände & Arbeitgeberverbände
- Deutschland
- Bereich I: wirtschaftspolitisch
- Bereich II: sozialpolitisch
- Bereich III: Kammerwesen
- Handlungsfelder der Unternehmensverbände
- Das politische System der USA im Überblick
- Das deutsche politische System im Überblick
- Folgerungen
- Besonderheiten im Lobbying
- Mehrebenen-Lobbying in den USA
- Primär Einebenen-Lobbying in Deutschland
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit analysiert den Einfluss des politischen Systems auf die Organisationsstruktur und das Lobbying von Unternehmensverbänden in den USA und Deutschland. Sie untersucht die verschiedenen Theorien der Verbändeforschung und betrachtet die historische Entwicklung der Unternehmensverbände in beiden Ländern. Der Fokus liegt auf der Typologie von Unternehmensverbänden und ihren spezifischen Handlungsfeldern im jeweiligen politischen System. Die Arbeit zeigt, wie das politische System den Aktionsrahmen für Unternehmensverbände beeinflusst und wie diese ihre Interessen im Rahmen dieses Aktionsrahmens durch Lobbying geltend machen.
- Einfluss des politischen Systems auf die Organisationsstruktur und Handlungsfelder von Unternehmensverbänden
- Theorien der Verbändeforschung: Pluralismus, Neopluralismus, Pluralismuskritik, Neokorporatismus
- Historische Entwicklung der Unternehmensverbände in den USA und Deutschland
- Typologie von Unternehmensverbänden in den USA und Deutschland
- Lobbying von Unternehmensverbänden in den USA und Deutschland
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Diese Einleitung stellt die Bedeutung von Verbänden in der modernen Gesellschaft dar und führt den Leser in die Thematik der Unternehmensverbände ein. Der Fokus der Arbeit liegt auf dem Einfluss des politischen Systems auf die Organisationsstruktur und das Lobbying von Unternehmensverbänden.
- Theorien der Verbändeforschung: Dieses Kapitel analysiert verschiedene Theorien der Verbändeforschung, darunter Pluralismus, Neopluralismus, Pluralismuskritik und Neokorporatismus. Es untersucht die Stärken und Schwächen dieser Theorien und beleuchtet ihre Relevanz für das Verständnis von Unternehmensverbänden.
- Historische Entwicklung der Unternehmensverbände: Dieses Kapitel befasst sich mit der historischen Entwicklung der Unternehmensverbände in den USA und Deutschland. Es analysiert die Entstehung und Entwicklung von Unternehmensverbänden in den jeweiligen Ländern und untersucht die Einflussfaktoren, die ihre Entwicklung prägten.
- Typologie der Unternehmensverbände: Dieses Kapitel widmet sich der Typologie von Unternehmensverbänden in den USA und Deutschland. Es untersucht verschiedene Arten von Unternehmensverbänden, wie sektorübergreifende Dachverbände, sektorspezifische Dachverbände und Branchenverbände.
- Handlungsfelder der Unternehmensverbände: Dieses Kapitel analysiert die Handlungsfelder von Unternehmensverbänden in den USA und Deutschland. Es untersucht, wie Unternehmensverbände ihre Interessen im politischen Prozess geltend machen und welche Möglichkeiten ihnen zur Verfügung stehen.
- Besonderheiten im Lobbying: Dieses Kapitel behandelt Besonderheiten im Lobbying von Unternehmensverbänden in den USA und Deutschland. Es untersucht die verschiedenen Strategien und Techniken des Lobbyings in beiden Ländern und analysiert die Unterschiede in den jeweiligen politischen Systemen.
Schlüsselwörter
Die Arbeit konzentriert sich auf die Themen der Verbändeforschung, der Organisationsstruktur und des Lobbyings von Unternehmensverbänden in den USA und Deutschland. Wichtige Schlüsselwörter sind: Pluralismus, Neopluralismus, Pluralismuskritik, Neokorporatismus, Unternehmensverbände, Lobbying, politische Systeme, Interessenvertretung, politische Einflussnahme, Wirtschaftspolitik, Globalisierung.
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- Thorsten Graue (Author), 2009, Unternehmensverbände in den USA und Deutschland, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/141958
