Die vorliegende wissenschaftliche Arbeit befasst sich mit der Personalbedarfsplanung in Industrieunternehmen. Durch eine umfassende Analyse der theoretischen Grundlagen sowie einer detaillierten Fallstudie eines fiktiven Industrieunternehmens wurde das Ziel verfolgt, Einblicke in die Komplexität, Herausforderungen und praxisorientierte Lösungsansätze der Personalbedarfsplanung zu bieten.
Der theoretische Teil beleuchtet Konzepte wie die Definition und Zweckbestimmung der Personalbedarfsplanung, Einflussfaktoren sowie Prognosemethoden und rechtliche Aspekte. In der Fallstudie wird die praktische Anwendung anhand der Analyse des aktuellen Personalbedarfs, der Anwendung spezifischer Prognosemethoden und der Bewältigung von Herausforderungen im Unternehmen detailliert untersucht. Die angewandten Methoden, bestehend aus einer Kombination von quantitativen und qualitativen Ansätzen, zeigten sich als hilfreich für die Abschätzung zukünftiger Personalanforderungen. Die Diskussion bewertet kritisch die Effektivität der Personalbedarfsplanung und identifiziert Potenziale für Verbesserungen. Das Fazit verdeutlicht die herausragende Bedeutung einer präzisen Personalbedarfsplanung für den langfristigen Erfolg von Industrieunternehmen.
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- Anónimo,, 2023, Strategische Personalbedarfsplanung in einem Industrieunternehmen. Optimierung der Arbeitskräfte, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1416521
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