Analyse der Kulturdimensionen von Geert Hofstede

Trabajo Escrito , 2009 , 22 Páginas , Calificación: 1,7

Economía de las empresas - Administración de empresas, gestión, organización

Verhaltensweisen, die zu einer angemessenen und erfolgreichen Kommunikation und Interaktion zwischen Mitgliedern verschiedener Kulturen führen. Erst die Bewusstheit der kulturellen Bedingtheit des eigenen Erlebens und Verhaltens ermöglicht die Wahrnehmung der Unterschiedlichkeiten. Zur Untersuchung dieser weltweiten kulturellen Unterschiede gibt es zahlreiche Studien, Modelle und Forschungen. Eine der bekanntesten Forschungen im Bereich der Kulturwissenschaften ist die des niederländischen Kulturwissenschaftlers Geert Hofstede. Er führte die bislang umfangreichste und am häufigsten zitierte Untersuchung zum interkulturellen Management in einem multinationalen Konzern, dem Computerhardware- und Softwarehersteller IBM, durch. Hofstedes Arbeit beruht auf Daten die zwischen 1969 und 1973 weltweit unter IBM Mitarbeitern erhoben wurden. Insgesamt wurden ca. 117.00 Fragebögen aus mehr als 70 Ländern, in 20 verschiedenen Sprachen in die endgültige Datenbank aufgenommen. Insgesamt fand die Erhebung in zwei Wellen statt (1967-1969 und 1971-1973), um eine Prüfung der Reliabilität der Ergebnisse zu ermöglichen; allerdings nahmen nur 30.000 Mitarbeiter an beiden Wellen teil. Die Fragebögen waren ursprünglich in Englisch verfasst und wurden dann von IBM-Mitarbeitern in die jeweilige Landessprache übersetzt. Das Ergebnis fasste er in fünf Kulturdimensionen zusammen und lieferte viele Erkenntnisse über zahlreiche Bereiche des menschlichen Zusammenlebens. Im Rahmen dieser Arbeit werde ich mich vertieft mit Hofstedes Theorien und Studie befassen. Hierbei soll der Fokus auf der direkten Analyse seiner Studien und deren praktischen Implikationen liegen.

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 2. Kultur: Begriffliche Herleitung und Erläuterungen.
• 3. Das Kulturmodell von Geert Hofstede
  • 3.1. Machtdistanz
  • 3.2. Unsicherheitsvermeidung
  • 3.3. Individualismus vs. Kollektivismus
  • 3.4. Maskulinität vs. Feminität
  • 3.5. Lang- vs. Kurzzeitorientierung
• 4. Interkulturelle Kompetenz
• 5. Kritik und Würdigung der Arbeit von Hofstede

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit befasst sich mit den Kulturdimensionen von Geert Hofstede und analysiert seine umfangreiche Studie zum interkulturellen Management. Der Fokus liegt auf der direkten Analyse seiner Studien und deren praktischen Implikationen.

• Die Entwicklung des Kulturmodells von Geert Hofstede
• Die fünf Kulturdimensionen: Machtdistanz, Unsicherheitsvermeidung, Individualismus vs. Kollektivismus, Maskulinität vs. Feminität, Lang- vs. Kurzzeitorientierung
• Die Bedeutung der Kulturdimensionen für interkulturelle Kommunikation und Zusammenarbeit
• Kritik und Würdigung der Arbeit von Hofstede

Zusammenfassung der Kapitel

1. Einleitung

Die Einleitung stellt die Bedeutung von interkultureller Kompetenz für erfolgreiche Kommunikation und Interaktion zwischen Menschen verschiedener Kulturen heraus. Sie führt die Arbeit von Geert Hofstede als ein bedeutendes Forschungsfeld im Bereich der Kulturwissenschaften ein.

2. Kultur: Begriffliche Herleitung und Erläuterungen.

Dieses Kapitel beleuchtet den Begriff der Kultur und bietet eine umfassende Einführung in die verschiedenen Definitionen und Herleitungen.

3. Das Kulturmodell von Geert Hofstede

Dieses Kapitel stellt das Kulturmodell von Geert Hofstede vor und analysiert die fünf Kulturdimensionen, die er identifiziert hat. Es geht detailliert auf die jeweiligen Dimensionen ein, erläutert deren Bedeutung und gibt Beispiele für die Auswirkungen auf verschiedene Bereiche des menschlichen Zusammenlebens.

4. Interkulturelle Kompetenz

Dieses Kapitel befasst sich mit der Bedeutung von interkultureller Kompetenz im Kontext der globalisierten Welt und zeigt auf, wie die Erkenntnisse aus Hofstedes Studien zur Entwicklung interkultureller Kompetenz beitragen können.

Schlüsselwörter

Kulturdimensionen, Geert Hofstede, Interkulturelle Kompetenz, Machtdistanz, Unsicherheitsvermeidung, Individualismus, Kollektivismus, Maskulinität, Feminität, Lang- vs. Kurzzeitorientierung, interkulturelles Management, IBM-Studie, Kulturvergleich.

• Curso: Management
• Calificación: 1,7
• Autor: Boyana Marinova (Autor)
• Año de publicación: 2009
• Páginas: 22
• No. de catálogo: V141156
• ISBN (Ebook): 9783668673366
• ISBN (Libro): 9783668673373
• Idioma: Alemán
• Etiqueta: Kulturdimensionen, Gert Hofstede, Kommunikation, Verhalten