Richtlernziel: Der Auszubildende soll alle Fertigkeiten erlernen, welche für den Beruf des Kraftfahrzeugmechatronikers, die im Sinne der Ausbildung notwendig sind. Groblernziel: Der Auszubildende soll in Anschluss an die Unterweisung selbstständig und fachgerecht alle Arbeiten in Verbindung mit dem Turbolader ausführen können. Feinlernziel: Der Auszubildende soll selbstständig fehlerhafte Wastegate-Ventil Einstellung erkennen und korrigieren können.
Inhaltsverzeichnis
1. Der Auszubildende
2. Didaktische Überlegungen
2.1 Sachanalyse und Bezug zum Ausbildungsrahmenplan
2.2 Didaktische Analyse (Bedeutung des Inhalts für den Auszubildenden
2.3 Vorher durchgeführte Unterweisungen
2.4 Nachher geplante Unterweisungen
2.5 Zusammenhang mit dem Berufskolleg
2.6 Dauer der Unterweisung
3. Lernziele der Unterweisung
3.1 Lernziele nach Grad der Genauigkeit
A: Richtlernziel
B: Groblernziel
C: Feinlernziel
3.2 Lernzielbereiche
A: kognitiver Lernzielbereich
B: psychomotorischer Lernzielbereich
C: affektiver Lernzielbereich
4. Methodische Überlegungen
4.1 Motivation des Auszubildenden
4.2 Organisationsformen des Lernens
4.3 Geplanter Unterweisungsverlauf
5. Ausbildungserfolgskontrolle
6. Anlagen
1. Der Auszubildende
Name : Tom Muster
Alter : 18 Jahre
Schulbildung : Fachoberschulreife
Ausbildungsberuf : Kraftfahrzeugmechatroniker
Ausbildungsjahr : 1. Ausbildungsjahr
Ausbildungsdauer : 3 ½ Jahre
Der Auszubildende Tom Muster ist ein motivierter und gebildeter Lehrling. Er besitzt eine gute Auffassungsgabe und kann das Erlernte schnell erfolgreich umsetzen. Seine fachlichen Kenntnisse stehen leicht über dem Maß des 1ten Ausbildungsjahres. Er ist immer mit ganzem Herzen bei der Arbeit.
2. Didaktische Überlegungen
2.1 Sachanalyse und Bezug zum Ausbildungsrahmen-Plan
Im Ausbildungsrahmenplan für die Berufsausbildung zum Kraftfahrzeugmechatroniker ist das Warten, Prüfen und einstellen von Fahrzeugen und Systemen sowie von Betriebseinrichtungen (§4 Nr. 11 f) für das 1te Ausbildungsjahr vorgesehen. Dies umfasst auch das Einstellen des Wastegate-Ventils.
2.2 Didaktische Analyse
Mithilfe der Vier-Stufen-Methode soll Tom der sichere Umgang mit den benötigten Werkzeugen vermittelt werden. Unter Beachtung der Sicherheitsbestimmungen soll er in der Lage sein das Erlernte Selbstständig umsetzen zu können.
2.3 Vorher durchgeführte Unterweisung
Tom hat in vorherigen Unterweisungen schon das Fachgerechte ein- und ausbauen von Turboladern erlernt und kann diese Arbeiten schon selbstständig durchführen. Jetzt soll er auch das einstellen des Wastegate-Ventils erlernen.
2.4 Nachher durchgeführte Unterweisung
Im Anschluss an diese Unterweisung beginnen wir mit einem neuen Lernfeld, da das Thema Turbolader mit dieser Unterweisung zum Abschluss kommt.
2.5 Zusammenhang mit dem Berufskolleg
In der Berufsschule hat Tom den Aufbau und die Funktion eines Turboladers anhand von Schemazeichnungen und Schnittmodellen bereits gelernt.
2.6 Dauer der Unterweisung
Für die Unterweisung einschließlich einer kurzen Wiederholung des Turboladeraufbaus werden ca. 15-20 Minuten eingeplant.
3 Lernziele der Unterweisung
3.1 Lernziele nach Grad der Genauigkeit
A. Richtlernziel
Tom soll alle Fertigkeiten erlernen, welche für den Beruf des Kraftfahrzeugmechatronikers, die im Sinne der Ausbildung notwendig sind.
B. Groblernziel
Tom soll in Anschluss an die Unterweisung selbstständig und fachgerecht alle Arbeiten in Verbindung mit dem Turbolader ausführen können.
C. Feinlernziel
Tom soll selbstständig fehlerhafte Wastegate-Ventil Einstellung erkennen und korrigieren können.
3.2 Lernzielbereiche
A. kognitiver Lernzielbereich
Tom soll: - fehlerhafte Einstellungen erkennen können
- erklären können wie die Arbeit durchzuführen ist
B. psychomotorischer Lernzielbereich
Tom soll: - nach der Unterweisung die Arbeitsschritte der
Arbeitszergliederung selbstständig ausführen können
C. affektiver Lernzielbereich
Tom soll: - die ihm übertragenen Aufgaben sorgfältig ausführen
- qualitätsbewusst unter Beachtung der UVV arbeiten
4 Methodische Überlegungen
4.1 Motivation des Auszubildenden
Tom ist nach der Unterweisung in der Lage alle anfallenden Arbeiten an einem Turbolader selbstständig durchzuführen. Deswegen kann er ab sofort gleichartige Aufträge entgegennehmen und durchführen, ohne sie an einen anderen Mitarbeiter übergeben zu müssen. Durch die ihm übertragene Verantwortung und das in ihn gesetzte Vertrauen wird Tom Sicherheit gegeben und sein Selbstvertrauen gestärkt.
4.2 Organisationsformen
Es gibt verschiedene Organisationsformen, die infrage kommen könnten.
Bei dieser Unterweisung habe ich mich zugunsten der Vier-Stufen-Methode entschieden.
Erste Stufe : Vorbereiten & Motivieren des Auszubildenden
Zweite Stufe: Vormachen & Erklären des gesamten Arbeitsvorgangs
Dritte Stufe : Den Auszubildenden die Arbeitsschritte nachmachen
lassen
Vierte Stufe : Üben & Festigen der Arbeitsschritte
Die vorteile der Vier-Stufen-Methode sind:
- sicherer Ablauf
- zeitsparendes Vorgehen
- rationelle Vorgehensweise
- der Ausbilder kann strukturieren, er geht damit planmäßig vor
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