In der vorliegenden Hausarbeit wird ein fiktives Szenario beschrieben. In diesem sieht sich ein Unternehmen mit der Situation konfrontiert, dass die Abteilungsleiterin des Bereichs Marketing in Kürze das Rentenalter erreicht. Die Stelle ist somit neu zu besetzen. Um herauszufinden, welcher Bewerber sich für die Übernahme der Position besonders eignet, soll ein qualitativ möglichst hochwertiger Auswahlprozess realisiert werden. Die Einzelheiten zur Planung, Durchführung, Evaluation und Qualitätssicherung des Selektionsprozesses werden im Folgenden dargestellt sowie das gewählte Vorgehen begründet.
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