Das Ziel dieser Hausarbeit ist es, einen Weg bzw. ein Konzept aufzustellen, welches den Mitarbeitern eines Unternehmens helfen soll, schwere Zeiten besser zu überstehen. Der Schlüsselbegriff lautet hier: Resilienz. Durch diese besondere Kompetenz können Lebenskrisen, aber auch Unternehmenskrisen besser überstanden werden. Bedeutend ist, dass Menschen die Resilienz erlernen können, womit jeder Mensch die Möglichkeit hat, seine persönliche Resilienz im Laufe des Lebens zu verbessern. Unternehmen können bei der Stärkung der Widerstandsfähigkeit seiner Mitarbeiter durch Maßnahmen unterstützen, sie tragen jedoch nicht die Gesamtverantwortung. Welche Maßnahmen es zur Förderung aus der Unternehmersicht gibt und wie die Umsetzung stattfinden könnte, wird in dieser Hausarbeit aufgezeigt.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung
1.3 Aufbau der Arbeit
2 Theoretische Grundlagen
2.1 Einordnung des Begriffs Resilienz
2.2 Studien der Resilienzforschung und die Relevanz der Resilienz im organisationalen Kontext
2.3 Das Belastung-Beanspruchungs-Modell
2.4 Die Corona-Krise
2.5 Theoretische Zusammenfassung
3 Methodischer Teil
3.1. Konzeptentwicklung zur Förderung der Widerstandsfähigkeit
3.1.1 Förderung der individuellen Resilienz auf Mitarbeiterebene
3.1.2 Förderung durch Führungskräfte
3.2 Umsetzung und Evaluierung der Maßnahmen
4 Diskussion
5 Fazit und Ausblick
Literaturverzeichnis
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