Herausforderungen der Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung

Dossier / Travail , 2020 , 22 Pages , Note: 1,3

Gestion des ressources humaines - Recrutement

Unternehmen sind in Zeiten der Digitalisierung dynamischen Einflussfaktoren und Megatrends ausgesetzt, denen das Management der Unternehmen agil und flexibel begegnen muss. Charakterisiert wird dieses Umfeld mit dem Akronym VUCA. Drei Entwicklungen sind dabei besonders hervorzuheben:
Demografischer Wandel
Gesellschaftlicher Wertewandel
Technologische Disruption

Es obliegt dem Personalwesen, entsprechend qualifiziertes Personal zur Verfügung zu stellen, das imstande ist, die strategischen Unternehmensziele auch in solch einer komplexen Umwelt zuverlässig zu erreichen. Dies führt zur Kernfrage dieser Arbeit: Wie muss ein Unternehmen seine Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung gestalten, um die geschilderten Anforderungen erfolgreich zu meistern?

Inhaltsverzeichnis

1 Einführung
1.1 Unternehmen in der VUCA-Welt
1.2 Ziele der Arbeit
1.3 Aufbau und Methode der Bearbeitung

2 Grundlagen zur Personalentwicklung
2.1 Definitionen und Begriffseinordnung
2.2 Konzept der strukturierten Personalentwicklung
2.3 Bedeutung der PE für Unternehmen

3 Die Grundbausteine eines PE-Konzepts anhand eines Fallbeispiels
3.1 Strategische Unternehmensziele als Ausgangsbasis
3.2 Ableiten der PE-Ziele mit der Bedarfsanalyse
3.2.1 Berücksichtigung der Mitarbeiterziele
3.2.2 Formulierung der finalen Lernziele
3.3 Umsetzung der PE-Maßnahmen
3.4 Die Erfolgsmessung

4 Abschließende Betrachtung
4.1 Fazit
4.2 Kritische Reflexion
4.3 Ausblick

• Université: AKAD University of Applied Sciences Stuttgart
• Note: 1,3
• Année de publication: 2020
• Pages: 22
• N° de catalogue: V1359289
• ISBN (PDF): 9783346876119
• ISBN (Livre): 9783346876126
• Langue: allemand
• mots-clé: herausforderungen, personalentwicklung, zeiten, digitalisierung